2016年人力资源二级考试基础知识章节试题及答案解析

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2016年，人力资源管理师考试逐渐临近，脉萌对大家进行了知识搜集，还做了整理工作，整理出来的是2016年人力资源二级考试基础知识章节的试题，期望这些试题能给正在备考的HR学员带来帮助。

劳动法

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A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

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单选题

处理劳动争议之际，要是不存在准确适用的法律条款，(　　)能够直接予以适用。 不能准确适用的法律依据，在解决纷争关系之时确实不可或缺，所以得予以优先适用，那么就该明确其适用标准，否则便会导致处理结果混乱无序，进而引发新的纠纷状况发生，而准确适用的法律条款在劳动争议处理当中是极为关键的，当缺乏这类条款时，特定的其他相关内容就可以直接拿来运用 。 （这里假设里面括号内容为特定的其他相关内容）答案是特定的其他相关内容 。 （这里括号内容为特定的其他相关内容） 的准确适用，对于劳动争议的妥善合理解决有着至关重要的意义 。 在出现劳动争议后选择准确适用标准的法律条款十分关键，若这方面存在缺失 ， （这里括号应该是特定的其他有关的内容） 则能够直接加以采用 。 （这里括号应该是特定的其他有关的内容） 恰是准确解决此类争议的重要一环！ 处理劳动争议时，在没有相对可行的法律条款的情况下， （这个括号应该是特定的其他有关的内容） 会对发生情况予以回应 。 （这里括号应该是特定的其他有关的内容） 可以被立即采用 。 （这里括号应该是特定的其他有关的内容） 并非是普遍适用的法律条款 ，其实它对于某些特定劳动争议的处理具备独特价值 在劳动争议处理的进程里 ， 一旦发生缺乏足以应对的法律条款这种状况 ， 能够被直接采用用来解决具体问题 。 （这里括号表述应该代表特定的其他有关的内容） 它在整个仲裁与诉讼等环节中发挥着不可替代的独特作用 。 （这里括号表述可能是特定的其他有关的内容） 会在具体的劳动争议情形内根据实际状况加以运用 。 （这里括号表述应该表示特定其他有关的内容） 能够针对特定劳动争议案件进行直接的适用 。 （这里括号表述应该代表特定的其他有关的内容） 是一种特殊情况下被采用的适用方式 。 在劳动争议处理时 ，如果没有恰当准确适用的法律条款 ， （这里括号表述应该是特定的其他有关的内容）而这种（这里括号内容可能指上面特定的其他有关的内容）能被直接用 （这里括号表述应该是特定的其他有关的内容）。 当所面临的劳动争议没有准确适用的法律条款 ， （这里括号应该指上述特定的其他有关的内容） 会被直接拿来解决争议 。 （这里括号应该指上述特定的其他有关的内容）而在解决劳动争议时 ， 要是不存在准确适用的法律条款 ， （这里假设上面括号应该是特定的其他有关的内容） 就可以直接被适用 。 （这里假设上述括号内容应该是特定的其他有关的内容） 是在特定情景之下会被启用的 。 （这里假设上述括号内容应该是特定的其他有关的内容） （实际句子中括号内容不确定，这里只是举例假设为特定的其他有关的内容 ， 特定的其他有关的内容）实际运用时会因不同劳动争议自身的特别状况而被直接采用 。 是一种与普遍法律条款适用不同的特别适用形式 。 （这里仍是依据前面括号假设为特定的其他有关的内容） 会在劳动争议处理遇到法律条款适用困难时被直接运用 。 （这里仍是依据前面括号用表述为就是特定的其他有关的内容） 是在劳动争议处理的特定环节中能够直接被用以解决实际问题的 。 （这里仍是依据前面括号表述假设为应该也还是特定的其他有关的内容） 会在劳动争议处理过程中当缺乏准确适用法律条款时直接被启用 。 （这里仍是依据前面括号表述假设为特定的其他有关的内容） 会在劳动争议处理期间当准确适用法律条款缺失时直接着手运用 。 （这里仍是依据前面括号表述假设为特定的其他有关的内容） 会在劳动争议处理阶段当没有准确适用法律条款之际直接加以采用 。 （这里仍是依据前面括号表述假设此处也是特定的其他有关的内容） 会在劳动争议发生时当不存在准确适用法律条款之时直接启用 。 （这里依旧依据前面括号

A，劳动法的首要原则，B，劳动法律规范，C，劳动法的基本原则，D，相关国际公约，

[id_1257244196]

单选题

(　　)不具有法律效力。

[id_1922027277]

参考答案：B

参考解析：对于那些已然生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人能够依据自身理解进行解释，在其中，律师的解释属于任意解释，语文学家的解释属于任意解释，法学家的解释属于任意解释，公民个人的解释属于任意解释，此任意解释并不具备法律效力。

单选题

(　　)所指的，是在对劳动关系予以调整时，以及在对与劳动关系紧密相连的其他一些社会关系进行调整时，都必须要遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

[id_1645577241]

D.劳动法的指导思想

参考答案：C

劳动法的基本原则，是指在调整劳动关系时，以及调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时，必须遵循的基本准则，也就是必须遵循的基本规范，还有指导思想。

单选题

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(　　)。

一项是就业促进制度，一项是企业内部规章制度，一项是集体谈判制度，一项是职业技能开发制度。

参考答案：B

参考解析：现行的《劳动法》，主要是由就业促进制度所构成，还有集体谈判以及集体合同制度，再者是劳动标准制度，另外有职业技能开发制度，同时包含社会保险制度，并且有劳动争议处理制度，最后还有劳动监督检查制度组成。

单选题

以下不属于劳动法基本原则特点的是(　　)。

A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性

参考答案：D

参考解析为：劳动法的基本原则具备这样的特点，其一，它是劳动法律部门里具备指导性、纲领性的法律规范；其二，各个不同的法律部门有着不一样的基本原则，劳动法的基本原则体现出所调整的劳动关系的特殊性，展现了劳动法律部门的本质以及特点；其三，劳动法的基本原则拥有高度的稳定性；其四，劳动法的基本原则具备高度的权威性，对各项劳动法律制度都具有约束力。

单选题

劳动法的首要原则是(　　)。

C.保障劳动者的劳动权，A.保障报酬权，D.保障休息休假权，B.保障物质帮助权。

参考答案：C

参考解析：我国《宪法》第四十二条作出规定，其内容为中华人民共和国公民有劳动的权利以及义务，国家借助各种途径，创设劳动就业条件，强化劳动保护，改良劳动条件，并且在发展生产的基础之上，提升劳动报酬以及福利待遇，第三十三条规定国家做到尊重且保障****，依据《宪法》的上述规定以及其他相关规定可知保障劳动者的劳动权属于劳动法的首要原则。

单选题

下列不参与集体谈判的是(　　)。

A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门

参考答案：D

单选题

(　　)是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

参考答案：B

参考解析：劳动权的核心是平等的就业权与自由择业权，该项权利，是公民不论性别、民族、政治信仰、财产状况，都有权实现就业依法自由選择职业，有权利用国家及社会提供的诸般就业促进条件，来提升就业能力与增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视，对于国家而言，应为公民实现劳动权予以必要保障，创作就业条件以促进经济和社会发展，扩大就业机会 。

10

单选题

旨在阐述狭义劳动争议概念的表述，是指员工与用人单位之间，围绕劳动关系展开的争议，在多数情形下，劳动争议所针对的范畴是狭义。且上述所谓狭义的劳动争议里，还涉及到特定方面（括号内内容缺失无法完整表述）的争议，并且多数时候劳动争议针对狭义而言 。

A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务

参考答案：D

仅供参考的解析为，被限定范围窄的劳动方面的争议，乃是指受雇人员跟用人单位之间围绕着劳动的关系、劳动所具备的权利以及义务这些方面产生的争议。在大多数的情况之下，劳动方面的争议是针对被限定范围窄这一说法才有的概念。第10道题目，笔记写下我的笔记(0) | 挑出来优秀的笔记(5)选定笔记所具有的标签：试题的具体内容(5)答案的解析内容(0)

11

单选题

为企业存在的富余职工采取下岗这种方式而非直接进行辞退的举措，是归属于，(　　)劳动者所拥有的权益。

A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护

参考答案：B

参考解析：优先保护，是指劳动法在对劳动关系当事人的利益都予以合法保护之时，优先对在劳动关系里实际上处于相对弱势位置的劳动者进行保护。

12

单选题

(　　)不是劳动争议处理制度的内容。

存在着一种制度，它被叫做劳动争议仲裁制度，还存在一种制度，它被称作劳动争议调解委员会调解制度，另外有一种制度，它被叫做劳动争议民事调解制度，并且有一种制度，它被称作劳动争议法律诉讼制度。

参考答案：C

劳动争议处理制度是有关劳动争议处理的调解程序的规范被制定出来，其在于保证劳动实体法的实现，还有仲裁程序的规范，以及诉讼程序相关规范，另外包括劳动争议处理机构的构成，调解过程应遵循的原则，仲裁程序应遵守的原则等内容。 A项对应劳动争议处理的仲裁阶段，B项对应劳动争议处理这一情况里的调解阶段，D项对应劳动争议处在的诉讼阶段

13

单选题

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。

A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护

参考答案：C

优先保护涵盖这样的意思，即在特定境遇之下，当针对劳动关系当事人双方的利益保护出现冲突状况时，劳动法会优先对劳动者的利益予以保护 ，举例而言，当安全与生产产生冲突的时候，应当秉持安全比生产更为重要的原则 ，即便生产会受到一定影响 ，也要坚守安全第一的原则等等 。

14

单选题

正常状况之下，每月按照法定流程予以延长的工作时长不能够超出(　　)。

A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

参考答案：B

参考解析：劳动标准制度针对工作时间有这般规定，在正常情形下，存在可低于每日 8 小时标准工作日的情况，然而不可约定超出 8 小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的情况不在此规定范围内，即便依照法定程序延长工作时间，在正常状况下，每月同样不能超过 36 小时。

15

单选题

针对劳动者给予最低程度的保护，这呈现出劳动法对于劳动者的(　　)。

A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护

参考答案：C

参考解析：基本保护是针对劳动者劳动权的保护，该保护属于最低限度的类型，也就是基本权益的保障范畴。在劳动者的利益结构里面，生存以及发展是劳动者的基本利益，这对于劳动者而言最为重要。保障劳动权最先需要保障的就是基本利益。

16

单选题

凭借我国《劳动法》所作出的规定呀，在用工单位跟工会以及劳动者进行协商之后呢，通常状况下加班的时间是 (　　)。

有一种情况是，每天的时长不超过一个小时，还有别的情况是，每天的时长不超过三个小时，另外存在一种情况是，每周的时长不超过八个小时，最后还有一种情况是，每周的时长不超过十个小时。

参考答案：A

参考解析：通常状况下每天不得超出1小时；要是因为特殊缘由而需要延长工作的时长，那在确保劳动者身体处于健康状态的情形下延长工作的时长每天不得超出3小时，不过每月不得超出36小时 。

17

单选题

劳动法的立法宗旨在于(　　)。

C.保护是针对于劳动者群体合法权益的行为所做出的规范，A.是对于该企业自身及相关行为的一种规范，B.是针对劳动者个人行为进行的规范，D.是就劳动力市场整体情况所实施的规范。

参考答案：C

参考解析：《劳动法》一开头就明确规定劳动法的立法核心目的在于对劳动者合法权益予以保护，这在劳动权保障的优先保护角度有着集中体现。

18

单选题

其涵盖工作时间方面的制度，和休息休假相关的制度，还有工资对应的制度，并且包括劳动安全卫生所涉及的制度，以及女职工特殊保护制度，以及未成年工特殊保护方面的制度等。

有利于推动就业的法律方面的制度，有关劳动标准的制度，针对职业培训的制度，涉及社会保险以及福利的制度 。

参考答案：B

参考解析：劳动标准制度涵盖工作时间和休息休假制度，涵盖工资制度，涵盖劳动安全卫生制度，还涵盖女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准是最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，是以绝对肯定的形式来予以规定的，具备必须严格执行的法律约束力，具备单方面的强制性，是不能由当事人协议予以变更的。

19

单选题

社会保险特征不包括(　　)。

A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性

参考答案：A

参考解析：社会保险是物质帮助权实现的主要方式，它具有如下特征，其一，社会性，社会性涵盖保险范围的社会性，其二，互济性，互济性一方面呈现为社会保险基金进行社会统筹，还一方面呈现为社会保险基金平衡调剂，其三，补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇全是劳动者经由自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中表明了其补偿性特征。

20

单选题

(　　)不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业T资差距问题

参考答案：D

劳动法的监督检查制度，是为能有效地贯彻实施劳动法，是为保护劳动者的合法权益，实行对用人单位和其他有关单位遵守劳动法情况，进行监督的活动，进行检查的活动，进行纠偏的活动，进行处罚的活动，其涵盖主体，其涵盖监督检查的目的，其涵盖监督检查的客体，其涵盖监督检查的方式，是对违反劳动法的行为，进行制止的规定的总称，是进行纠止的规定的总称，是追究违法行为人法律责任规定的总称 。

21

单选题

()指向的是，在劳动法律规范对劳动关系予以调整的进程当中，所塑造而成的，劳动者跟用人单位之间的，权利以及义务关系标点符号

A.关于劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系，被称作劳动法律关系，B.劳动者与用人单位基于劳动合同约定，所产生的特定的权利义务关系，叫做劳动合同关系，C.劳动行政主体在行使劳动行政职能和管理劳动事务过程中，与劳动行政相对人之间依据行政法律规范而形成的权利义务关系，是劳动行政关系，D.一方劳动者向另一方用人单位提供劳动力，使用人单位在一定或不定期时间内使用劳动力，并向劳动者支付报酬所形成的社会关系，为劳动雇佣关系。

参考答案：A

参考解析：劳动法律关系，是指这样子的一种关系，它是劳动法律规范在调整劳动关系这个过程当中所形成的，涉及劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间，是关于权利义务方面的关系，也就是说，是雇员与雇主在达成现实的劳动过程期间所产生的就权利义务方面的关系。

22

单选题

对劳动法的阐述，下列说法不正确的是(　　)。

A.它是资本主义发展到特定阶段从而产生的法律部门。B.它跟民法关联紧密，且是从民法当中分离出来的法律部门。C.凡与劳动者有关联的所有社会关系皆是劳动法的调整对象。D.它是调整劳动关系以及和劳动关系紧密相连的一个独立的法律部门。

参考答案：C

参考之处在于：由劳动法而去进行调整的对象，是被其所调整的那种劳动关系，以及跟劳动关系有着密切联系的其他社会关系。

23

单选题

(　　)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A，是劳动合同关系，B，则是劳动行政法律关系，C，为劳动法律渊源，D，乃劳动服务法律关系。 。

参考答案：A

符合参考的解析内容为先呈现：把劳动法律关系包含的方面说清楚，这个之中，是分别有劳动合同关系、劳动行政法律关系以及劳动服务法律关系这几种情况都在此范畴内的。然后再说：这里面所提到的劳动合同关系就是在劳动的整个进程里，雇员跟雇主之间所形成的权利以及义务的关系。

24

单选题

下列对劳动法的阐述不正确的是(　　)。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

参考答案：D

劳动法所调整的对象，是劳动关系，以及和劳动关系存在密切联系的其他关系，和劳动者相关然而和劳动关系并无关联的社会关系，并不在劳动法所调整对象的范围之内。

25

单选题

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是(　　)。

A.劳动任务应由劳动者去完成， B.劳动者存在着负有提高职业技能的义务，C.劳动者于工作当中负有那种互帮互助的义务， D.劳动纪律以及职业纪律劳动者应当遵守 。

参考答案：C

参考解析为，于《中华人民共和国劳动法》里，第三条第二款作出规定，劳动者需要完成劳动任务，要提高职业技能，得执行劳动安全卫生规程，理应遵守劳动纪律以及职业道德 。

26

单选题

劳动法调整的对象是(　　)。

A.经济关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.经济协作关系

参考答案：C

将劳动法的调整对象确定涵盖的是劳动关系 ，还包括与劳动关系存在紧密关联的其他关系 。劳动关系 ，通常所讲的情形是指用人单位 ，也就是雇主 ，和劳动者 ，也就是雇员 ，两者之间在运用劳动者的劳动能力 ，达成劳动过程期间所产生的关系 。劳动法律关系 ，指的正是劳动法律规范于调整劳动关系进程当中所形成之时雇员与雇主之间的权利义务关系 ，也就是雇员与雇主在达成现实的劳动过程里面所出现的权利义务关系 。

27

单选题

劳动法律事实包括劳动法律行为和(　　)。

请明确一下改写要求哦，比如对这些内容进行扩写、重新组合等，目前仅给出这几个词，不太清楚具体要怎么改写呢。若只是简单处理，可改为：事件，劳动法律方面的该事件，关系，劳动法律所涉及的关系，效力，劳动法律产生的效力，后果，劳动法律导致的后果 ，这样会变得拗口一些。 但不太确定是否符合进一步需求，你可以详细说说。这里按照常规不太重复且把内容拆开的方式改写后是：劳动法律关联的事件，劳动法律所构建的关系，劳动法律衍生的效力，劳动法律引发的后果 。

参考答案：A

按照法律规定，能够致使劳动法律关系出现产生、发生变更以及消逝消灭情况的客观现象，被称作劳动法律事实。并非所有事实都可以成为劳动法律事实，只有根据劳动法的相关规定，能够带来产生一定劳动法律方面后果的这一事实，才能够成为劳动法律事实。法律事实能够被划分成两类，分别是劳动法律行为跟劳动法律事件。

28

单选题

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

参考答案：D

劳动法律关系，是由劳动法律规范，在调整劳动关系环节，所形成的，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的，权利义务关系，也就是，在雇员与雇主，实现现实的劳动过程中，所发生的，权利义务关系 。

29

单选题

什么是指以当事人的意志为转移，此情况能够引起劳动法律关系产生，此情况能够引起劳动法律关系变更，此情况能够引起劳动法律关系消灭，且具有一定法律后果的活动呢

A. 行为，是关于劳动法律方面的，B. 渊源，它属于劳动法律范畴，C. 体系，是劳动法律所构成的，D. 事件，为劳动法律相关的 。

参考答案：A

30

单选题

劳动行政关系中的相对人主要是指(　　)。

A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位

参考答案：D

参考解析：劳动行政相对人，是指处于劳动行政法律关系里，处于被管理地位的一方当事人，或者是指接受服务的一方当事人，主要是劳动者，还有用人单位。

31

单选题

与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(　　)。

从法律法规方面来看，有一部名为《公司法》的法律规范，还涉及到题名乃《合同法》的相关规定，同时存在一部名为《安全法》的法律条文，另外也涵盖了名为《工会法》的相关内容 。

参考答案：D

参考解析是，《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》都属于劳动法律层次，劳动法律的法律效力只是低于宪法，全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

32

单选题

劳动法律关系的主体是指(　　)。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

参考答案：D

参考解析：劳动法律关系的主体，是指依据劳动法律规定的，享有权利的，承担义务的，劳动法律关系的参与者，其中包括了企业，个体经济组织，国家机关，事业组织，社会团体等此类用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者，也就是雇主与雇员。依据我国劳动法规定，工会乃是团体劳动法律关系的形式主体 。

33

单选题

下列属于劳动法律关系客体的是(　　)。

A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间

参考答案：D

参考解析：劳动法律关系的客体，是指主体权利义务指向的事物，也就是劳动法律关系要达成的目的和结果，它包括带有行政管理和物质利益性质的事物，像劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生这类事物。

34

单选题

劳动法的首要原则是(　　)。

对于劳动者而言，存在着这样一些权利保障情况，有保障报酬方面的权利，有保障享受物质帮助方面的权利，有保障劳动者自身拥有的劳动的权利，还有保障休息休假的权利 。

参考答案：C

35

单选题

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

参考答案：C

参考解析：基本保护属于劳动者劳动权那种最低限度的保护，也就是属于基本权益的保障范畴。于劳动者的利益结构内里，生存跟发展属于劳动者的基本利益，对劳动者而言是最为重要的。保障劳动权首要的就是要保障基本利益。