泰安市人社局实施五大行动，赋能助力新型工业化强市建设

泰安市人力资源和社会保障部门推行五项计划，为建设新型工业化城市提供支持，增强其发展动力

近期，市人力资源社会保障局根据市委、市政府关于迅速推进新型工业化强市建设的指导精神，出台了《全市人社系统强化支持新型工业化强市建设专项行动实施方案》文件，该方案基于人社部门在要素保障和服务方面的职责定位，确立了“相关部门负责提供必要支持，企业自身负责持续发展”的工作思路，依托全市人社系统“学习党章、增强党性、提升效能、争创先进”的主题教育活动，推动产业链发展和业务工作同步创新、共同促进，以高瞻远瞩、奋勇争先的姿态，开展“五项重点任务”，为迅速推进新型工业化强市建设提供人社领域的有力支撑。

开展就业促进“和煦”计划，集中力量满足先进制造业城市的人力资源需求，平衡好稳定岗位与增加工作机会的关联，保证年度实现4.3万个工作机会的增长。设立专门机构为企业提供用工支持，联系十三家重点产业中的公司，掌握它们的劳动力供需情况，编制企业劳动力需求与供给的详细目录；举办专门性招聘会，启动就业快速通道，帮助企业解决人员短缺问题；改进服务方式，把“泰山集结令”发给各个产业链中的公司，举办“现场直播招聘”到企业中去，为企业开辟更多招工途径。促成两百家劳务中介公司与行业劳动力短缺单位建立联系,形成合作共识,协助企业寻找合适员工,尽可能满足企业的用人需求。

其次要推行人才促进“润泽”计划。针对新型工业化强市建设对人才的需求，着力做好人才的引进和培养，全力塑造“人才汇聚泰安、网络通向前景”的人才服务体系。推行企业差异化帮扶政策，借助学校与企业合作、高技能人才培养计划、现代学徒制等途径，协助产业链相关单位培养和招募3000名技术精湛的从业者，安排规模以上的产业链企业实施入职前教育8000例、岗位技能提升培训12000例；依照产业链相关单位的具体要求，举办“泰安-高校人才快速对接”“人才汇聚泰安携手共创”等线上线下的招贤活动30回，促成产业链相关单位吸纳青年才俊4000名；实施高层次人才和企业技术骨干职业资格评定绿色通道，举办产业链企业技能人才自主评定工作研讨会至少10回，新增具备自主评定资质的规模以上产业链企业100家。

第三项是推行社会保障“阳光”举措。全面贯彻社会保险各项规定，改进服务环节，提高服务质量，为企业给予“贴心保障”。坚决执行企业承担的养老保险金部分缴纳额度减少、暂时性降低失业保险缴费比率等支持企业的措施，全部实施社保资金补助方案，帮助产业链内的公司减轻负担；改进服务流程，设立面向企业的统一服务柜台，为产业链内的公司提供142项无需证明材料且无阻碍的人力资源和社会保障服务；在服务大厅设立专门办理业务的窗口，由专人负责接待企业，提供协助办理和全程代理等服务，提升服务企业的效率，促进企业加快发展步伐。

开展劳动关系培育计划，不断改善生产环境，着力营造融洽的工作氛围，助力公司在此类氛围下顺利发展。启动“和睦相伴”公司联合培养计划，挑选100家规模以上产业环节单位提供上门一对一就业指导培养，评选出30家市级劳动关系和睦单位（产业园区），为产业单位发展创造和睦环境；提升对产业环节内各企业的劳动用工行为引导，迅速审核、快速核查、快速处置，保证劳动保障投诉案件办结比例不低于96%，为产业环节内单位发展提供保障；注重事前制止和调解，建立10家标准化基层劳动人事争议调解点，调解成功率维持65%以上，为产业环节内单位发展减轻负担。

第五项是推行专员服务“浇灌”举措。成立人社专员服务队伍，为每家机构安排人社服务专员，进行一对一精细“浇灌”式帮助。安排十三个人社服务人员担任联络代表，各自负责与十三个产业环节专项工作组对接，创建“每家单位一张清单”的服务记录；借助线上及线下方式实施政策送入企业行动，构建政策直接传达的渠道；利用12333咨询电话，配置线上服务企业专员，塑造线上“我来处理”的服务标识，面向产业链相关单位提供人力资源社会保障专项支持。

要保证“五大行动”能够圆满完成，计划方案特别提出了要提升领导机构的效能，实现自上而下的紧密协作，要增进各方之间的交流讨论，迅速处理遇到的难题，要制定详细的工作项目，强化督促检查的力度，要重视舆论的传播工作，努力形成积极的社会风气。

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