3月3日临沂市召开人社工作会议，总结2022部署2023重点任务

三月三日，临沂市举行了人力资源和社会保障方面的会议，核心目的是执行全省人社会议及市委经济会议的精神，回顾并审视2022年的工作成果，分享彼此的经验，同时规划并安排2023年的关键任务。

会议强调，2022年，本市人社部门在市委、市政府有力指导下，齐心协力，奋发有为，圆满达成各项预定指标，为全市经济进步提供了有力助力。重点推进工作机会优先，工作市场总体保持平衡，全市新增城镇工作者达10.2万人，达成年度指标的113.3%，为经济保持在恰当状态和社会安定奠定了关键基础。集中力量完善基本保障，社会服务效能明显增强，城乡社会保险程度达到更高层次。同时重视人才引进和培养，人事人才工作呈现生机，在吸纳汇聚人才、选拔培养人才、使用留住人才方面获得新进展。着力解决深层问题，提高劳动争议综合处理水平，加大劳动监察力度，促进劳动人事纠纷在源头得到解决，劳动人事关系持续安定和谐。从企业民众办事角度出发，迅速推进系统整合,实现数据汇集,促进资源共享,开展联合办理,创新人力资源社会保障服务方式,使人力资源社会保障服务质量和效率获得显著增强。

会议提出，2023年的人社工作需紧扣市委市政府“争先、争先、再争先”的总体目标，强化党建引领作用，突出重点领域带动全局，提升服务效率，全面协调推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、系统作风建设等各项任务，重点在于改善民生、深化改革、防范风险、维护稳定，为全市实现高质量发展提供人力资源社会保障支持。工作期间，主要从六个方面取得新进展：针对核心人群，致力于提升工作品质，在保障岗位稳定和促进就业上实现新突破。具体包括，严格执行促进就业政策，协调安排特殊群体工作，鼓励创业创造岗位，加强职业能力培养，优化就业支持服务，全市新增城镇人员9万以上。在健全保障制度方面，以推进改革和确保福利落实为方向，在强化社会保障工作上取得新成效。推进社会保障体系变革，开展“增加覆盖面、提高标准”工作，管理社会保险资金偿付难题，构建严密稳固的保障体系，保证福利发放维持基本水平。将提升创造力、建设优秀人才聚集区作为方向，在增强高质量经济发展的人才基础方面取得新进展。以支持全市绿色低碳高质量发展先行区建设、实现工业产值两年突破万亿为目标，着力加强专业技术人才和技能人才两大队伍建设，切实推动各项政策执行到位，并持续改善人才成长的环境，从而以更加强劲的力度吸引、留住和用好各类人才。以完善制度、规范运作为核心，在增强工作积极性上取得新成效。着力推动工作人员调配、考核评估及薪资待遇体系变革，致力于打造一支素质精良、业务过硬的公共机构人才队伍，持续增强创新开拓与创业实践的动力。以优化行政运作水平、维护劳动者合法权利为宗旨，在营造融洽的劳资互动氛围中取得新进展。着力消除拖欠农民工工资现象，着力健全劳动关系风险防控机制，着力增强劳动监察力度和纠纷处理能力，平衡保障劳动者正当权益与促进企业进步，不断优化劳动关系管理水平。以塑造优质服务形象、提高服务成果为方向，在提高民众认可度上取得新突破。必须坚守“服务改进没有终点”的信念，持续推动商业环境革新举措，改善民众办事感受，加快人力资源服务窗口及服务体系的规范化、数字化进程，塑造富有关怀的人力资源服务形象。

会议着重提出，必须加强支持，严格执行，以坚决态度出色达成所有既定目标。需要提高党组织建设标准，推进廉洁政治发展，建立牢固的法律意识防线。要突破思想束缚寻求进步，提升专业技能实现突破，对照标准力求发展。要以高远目标执行任务，以责任精神推动工作，通过强化监督确保成效。整体优化服务品质，不断强化干部团队建设，注重细致实地考察，确保民众服务与政策执行精准到位。

通讯员 孙昌威