上海多部门开展专项行动，公布典型案例助力求职者防陷阱

依据国家整体安排，上海市各级人力资源和社会保障管理机构会同网信、教育、公安、市场监管等相关部门，启动了针对人力资源市场秩序的集中清理行动，重点解决损害劳动者就业利益、破坏人力资源市场规则的不法行为，进行阶段性集中治理。眼下，大学毕业生找工作进入集中阶段，依据本市2025年促进青年就业服务专项行动的部署，现发布若干成功经验，供即将毕业的学生等所有求职人员借鉴，借此增强风险识别能力，防止遭遇招聘骗局，同时告诫各经营主体必须依法合规运作，切勿借助不正当途径获取非法利润。求职者遭遇就业权益受损时，应立刻拨通12333电话申诉，或向劳动人事管理部门检举控告。劳动人事管理部门将不断强化对人力资源市场的监管，加大执法力度，坚决惩处一切损害求职者正当权利、破坏人力资源市场秩序的行为，从而为劳动者实现优质充分就业构建更佳的法治化、公平化氛围。

一、上海林展人力资源有限公司发布就业歧视性招聘信息案

经核实，上海林展人力资源有限公司已获得人力资源服务相关资质，其刊登的招聘内容提及“XX三省名额已用完”、“少数民族岗位已招足”，此举对特定地区、少数民族的求职者设置门槛，侵犯了他们的平等就业权益。

松江区人力资源社会保障局依据法规，要求该企业修正其具有歧视性质的招聘公告，移除“XX三省人员已足额”、“少数民族名额已满”等字眼，同时对其作出五千元的经济处罚决定。

告诫告知：公司、劳务中介组织需给予职员均等的工作机会和公正的录用标准，禁止搞区别对待；刊登招募启事要确保信息准确合规，里面不能有针对民族、族群、性别、信仰的偏见信息，也不得违背国家政策在户口、地方、身份等层面设置阻碍人才流动的门槛。

二、刘明未经许可从事职业中介案

经核实，个人刘明不具备人力资源服务相关资质，于2024年9月于某网络平台传播上海地铁站台安全检查人员招募资讯，意图自行联络人力资源机构，以协助招聘人员赚取收益，不过最终未能获取经济利益。

处罚决定：相关部门依据法规，对未经授权开展职业介绍服务的人士实施了处罚，要求其立即中止相关业务。目前已完成纠正，相关数据已被清除。

注意：职业中介机构开展业务需获得政府批准，必须向人力资源和社会保障部门申请许可，领取人力资源服务许可证。若未获授权，严禁私自开展中介服务。个人若违规进行职业中介活动，破坏人力资源市场正常秩序，也将面临法律惩处。

三、上海欣速欣聘人力资源有限公司未按规定建立保存服务台账案

经核实，上海欣速欣聘人力资源有限公司具备人力资源服务资质，该机构安排十五名求职者参加企业面试，不过没有依照规定设立服务记录簿，因此相关服务资料未能保存。

松江区人力资源社会保障局依据法规，要求该企业纠正未按标准保存服务记录的做法。企业已完成纠正，补录了相关求职者的资料，同时设立了电子记录系统，以保障后续服务全程可追溯。

注意：专业劳动力中介组织需要强化内部规章的制定，完善资金管理规范，设立工作记录簿，精确记载合作方、工作流程、工作成效等资料，工作记录簿需存档两年以上。

四、上海绣球餐饮管理有限公司未按规定办理就业登记手续案

调查发现，上海绣球餐饮管理有限公司对离职员工，没有立刻完成相关注销程序，面对静安区人力资源社会保障局依照法规责令其配合调查、提交资料并执行法定职责的情况，公司依然没有改进，从而损害了劳动者的正当权益。

处罚决定：鉴于该企业接到整改通知后仍未执行，区人力资源和社会保障管理机构依据法规实施了18000元的经济惩戒，同时发出指令要求该单位完成员工入职（离职）手续的办理，就业管理机构依据相关指令为相关人员完成了相关流程。

注意：企业聘用员工或与员工结束工作关系，需要为员工完成就业信息记录工作。企业聘用员工后，必须在入职后三十天内完成记录工作；企业与员工结束工作关系后，必须在十五天内完成记录工作。企业不得拖延完成员工的就业信息记录工作，以免阻碍员工行使就业权利。此外，企业需遵循劳动人事领域的各项法规条例，主动接受并支持劳动人事管理部门的监督检查工作，确实担当起法定的责任义务。

五、上海易培通职业技能培训有限公司擅离核准业务范畴实施职业技艺教育事件

经核实，上海易培通职业技能培训有限公司具备民办学校办学许可，其办学项目涵盖育婴员五级、养老护理员五级以及家政服务员母婴护理五级，然而该公司并未获得“育婴师高级”培训资格，却仍旧面向社会开展高级育婴师的职业技能培训工作。

职责划分明确后，普陀区人力资源和社会保障局在初步查证期间，把该机构擅自开展职业培训的违规情况通报给区市场监督管理局以便后续处置。区市场监督管理局依照法规对该机构实施了警告，勒令其停办招生业务，并撤销了其办学资质。

注意：职业教学机构若要开设《中华人民共和国职业分类目录》里技能性质的职业（工种）（第三到第六大类里技能特点突出的，不包括执法相关），或者人力资源与社会保障部公布的新职业里技能性质的职业（工种），还有经人力资源与社会保障部登记的专门职业能力等教学项目，必须向当地区级人力资源与社会保障管理部门申请批准。