成都市青羊区开展百日攻坚行动，处置农民工群体性问题并规范市场秩序

解决农民工集体事件一件，为四十名劳动者索回薪资总额约十六万八千元；累计处理全国欠薪举报平台举报信息三十项……最近，成都市青羊区促进就业与劳动权益保障工作办公室正式颁布《关于实施劳动权益保障问题专项整治“百日强化行动”的通告》（简称《通告》）。《通知》提出，今年四月到六月将实施青羊区劳动保障领域专项治理“百日攻坚计划”，目的是更好地管理人力资源市场，加强保护农民工工资发放的机制，并且积极捍卫新就业人员的正当权利。

确实保障工人应有权利，促进更优质的对等劳动条件建构，必须持续不断。该文另提，须重点处理现存难题、控制问题起源、构筑稳定体系，形成周全的劳动权益维护体系。区人社局告诫众多员工，倘若遭遇薪资拖欠等状况，可前往当地街道或社区进行当面反映，抑或拨打全国人力资源和社会保障热线(12333) ，亦或拨打区人社局联系电话(028—86258909) ，实施投诉以保障个人正当权益。

开展人力资源市场“清朗行动”

劳动力供需平台，是求职者与工作提供方高效联络的必要途径。官方文件指出，由地方就业管理部门负责组织，联合相关职能部门成立专项小组，实施劳动力市场“净化工程”，旨在保护员工正当权利，满足公司招聘需求，促进商业环境稳定发展。

区市场监督管理局、信访部门、公安系统及相关街道将系统梳理自2024年开始涉及人力资源公司的各类投诉与信访信息，着重检查七个方面的问题，包括未获许可营业、超范围服务、发布不实招聘内容、违规收取服务费用、进行非法劳务中介、拖欠或克扣员工薪资、违法交易个人数据、逃避社保缴费义务，最后将所有资料移交区人力资源和社会保障局统一管理。

区人社部门将依据汇总信息，对2024年至今被投诉过的公司开展逐个检查，持续进行排查并推动改进，并且会随机抽查其他单位。对于改进不到位或存在问题的单位，将严格依照《人力资源市场临时条例》相关条款进行处罚；对于可能涉及其他违规行为的，会立刻移交市场监督机构或公安机构进行处置。另外，会安排行业学习活动，包含文件精神传达、成功案例研究以及反面典型警示，以此对人力资源公司进行积极影响，确实提高其标准治理能力，增强合法经营观念。

我们着重针对网络招聘中的违规行为,非法的职业中介,民众反映的显著问题,以及就业中的差别对待,对人力资源公司实施检查（抽查）。区人力资源和社会保障局相关人士表示,目前已处理完10条举报信息,与相关企业进行了沟通,并要求其马上撤下有问题的虚假内容。现在有1家人力资源机构正接受调查,计划对其作出吊销人力资源服务许可的处罚决定。

确保农民工工资足额按时发放

一份工资，是一个家庭的希望，一份生活的保障。为了确保职工获得劳动报酬，《通知》规定，由区人力资源和社会保障局负责组织，联合区级相关机构成立专项工作组，着重处理“违法转包、违法分包、违法挂靠以及违法转接”等行为，同时解决未签订用工合同、未设立农民工工资专项账户、未构建实名制管理系统、未缴纳工资担保金（或提供担保凭证）以及政府项目（国有企业项目）拖欠职工薪资等情况，针对存在问题的工程和机构将开展集中沟通，并向相关行业管理部门及责任主体发送警示文件和整改期限通知。

当前时期，互联网站点正担当起民众举报薪资拖欠信息的关键角色。专项工作组将审查全国欠薪信息监测系统、四川省劳工薪酬监管预报警报系统、成都市劳工整体服务平台的举报内容和预警信号；强化对重大薪资问题的监督执行，对存在缺陷的机构执行惩处措施和协同惩戒，并将涉嫌违法的线索转交公安部门。

解决薪资拖欠问题，既要清理历史遗留问题，也要做好事前防范。根据劳动风险监测系统发布的提示信息，区人力资源和社会保障部门同时向9所民办幼教机构、2个艺术体育类教学中心以及1个物业管理企业发出警示，建议相关行业监管机构及时介入，加强事态控制和源头治理。

保障新就业群体合法权益

目前青羊区有超2.4万名以货车司机、网约车司机、快递员为代表的新就业人员。相关部门发布的文件指出，将多管齐下，通过政策引导、劳动权益保护、算法监管改进、法律支持强化、流动便利提升、职业行为规范、人文关怀加深等举措，来维护新就业人员的正当权益。

针对新入职人员关心的平台运作机制、场所出入规则等事项，《通告》提出了具体规范。平台算法将依照职能执行“阳光行动”及“清朗·网络平台算法典型问题治理”专项行动的部署，促使平台公司积极制定算法规范；在出入管理层面，将促进落实解决“进门难”的六项相关举措，清晰界定出入规则，改进楼门栋的标识标牌布置，健全通行路线图；会建立劳动者权益维护法律援助律师团队，为新兴就业人员供应优质、快捷的法律支持。

我们还会不断改进覆盖范围，稳步推进职业伤害试点工作。区人社局相关人士透露，会继续向平台公司介绍职业伤害试点，促使更多公司自愿拿出一部分收益为员工购买职业伤害保障。

区人社局供图