赣州市人社局公开考选工作人员，职位、对象及相关事项公布

为了改善干部队伍的构成，增强赣州市人力资源和社会保障局的人员配置，在经过相关研究并得到赣州市委组织部、赣州市委编办批准之后，赣州市人社局决定同时对市直及全市范围进行工作人员的公开选拔。现将具体事项通过公告形式公布。

一、考选职位及计划数

此次公开选拔市人力资源和社会保障局一级科员两个职位，面向全市行政机关及参公事业单位选拔一个职位，面向市直行政机构行政在编人员选调一个职位，详细职位信息请查阅《赣州市人力资源和社会保障局公开选拔工作人员职位表》，报考专业需参照《江西省2020年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》。

二、考选对象

（一）面向全市行政机关及参公事业单位考选对象：

赣州市的党政机关里，那些已经做了公务员登记，并且现在有编制正在工作的公务员。

赣州市区域里，依据公务员法规执行的事业单位，那些已经完成参公注册、属于正式编制且在岗，并且满足调任到机关单位要求的员工。

在市外执行公务员法规的机构或参照公务员法管理的单位里，若是本人是赣州人氏，或者配偶在赣州已工作满一年，并且满足前述所有标准。

（二）面向市直行政机关公开考选对象：

赣州市直行政机关中已进行公务员登记的行政在编人员。

三、考选资格条件

个人政治素养与业务能力俱佳，事业心旺盛，责任心强，甘于艰苦付出并勇于牺牲，道德品质优良，工作成果显著，深受众人认可。

成为公务员或参公人员，持续工作满三年，包含试用期间，时间核算至2020年9月30日结束。

过去三年（2017年至2019年）的年度评定结果是合格或更优，试用期的评估通过之后，也按合格对待。

4．年龄在35周岁以下，即1984年9月30日及以后出生；

具备考选单位相关岗位所需的能力条件，拥有任职经历，同时满足其他资格要求。

6．身体健康。

具有下列情形之一的，不得参加考选：

1．被开除中国共产党党籍的；

2．涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

3．受党纪政务处分或被诫勉谈话，处分期或影响期未满的；

依照国家相关准则，若在指定机构任职未达承诺期限，或存在其他约束调动的条款，例如二零一四年二月十八日之后通过考试进入乡镇政府部门，且工作未满五年基础任职期的情形（包含试用的阶段）。

5．尚在任职试用期的；

6．被依法列为失信联合惩戒对象的；

涉及编制内工作人员的岗位变动，当地党委、政府以及组织人事部门制定了相关规范和约束措施，对此类调动行为有所限制。

8．被市直其他单位列为拟选调对象的；

9．法律、法规规定的其他情形。

四、考选程序及要求

这次公开选拔遵循报名、审核身份、笔试、面试、考察、体检、公布名单、安排工作等步骤，从中选拔优秀者录用。报名者需认真查看职位要求，选择适合自身的岗位，若因条件不符被取消资格，责任自负。对于恶意报名、作假、违反考试规定的行为，将记入赣州市公务员考试诚信记录。

（一）报名及资格审查

报名需亲临现场办理，不允许通过电话、书信或网络渠道登记。公开选拔岗位的预定名额与具备资格的报名者数量之比，至少要达到一比五。若岗位报名人数未达标准，则要相应减少或取消该岗位的选拔计划。

报名时段为2020年10月19日至10月25日，具体时间上午从8点30分持续到中午12点，下午从2点30分延续至5点30分。

报名地点在赣州市人社局人事科，具体地址位于赣州市章贡区水南镇长征大道8号市政中心北区南楼十楼1003室。

报名相关细节与审核流程说明。所有报名者，均需携带下列文件到现场进行资格确认：

（1）本人身份证原件及复印件；

（2）毕业证、学位证原件及复印件；

（3）《报名表》（2份）；

单位已经批准报名申请，如果是在县或市级地区报名，还需要提交县级或以上人事单位出具的批准报名文件。

公务员参公人员登记表的影印件，以及过去三年每年的考核记录表的影印件，必须盖上有隶属关系的机构的印章，并且要写上“内容与原件相符”的字样

（6）本人一寸免冠相片2张（含电子照片）；

（7）岗位所需其他证明材料。

提交的文件不完整，资格审核将不会通过。证件的正本会立即退还，而副本和其他相关证明文件将不会被归还。资格审核会持续整个公开选拔的流程，如果发现参选者与公告的职位所规定的选拔资格不符，其参选资格将被取消。

（二）笔试

考试采用书面作答形式进行，着重考察考生的政策理论素养、分析处理实际事务的能力、书面沟通技巧等综合能力，总分值为一百。

笔试命题由专业命题机构或组织专家封闭命题。

笔试时间、地点：待定。

获取笔试准考证的时刻，依照电话指引确定，场所系赣州市人力资源和社会保障局人事处，位于赣州市章贡区水南镇长征大道8号市政中心北区南楼十层1003房间。

（三）面试

考试卷面分数出来之后，按照分数由高往低的次序，每个岗位预留三倍的名额，择优挑选进入下一轮考核的人员，倘若最后一名出现分数相同的情况，这些候选人也会被一同邀请参加面试。

面试题目由专门的机构或者聘请的专家在封闭的环境下制定。面试的裁判员由赣州市委组织部从拥有裁判资格的人员里选拔出来组成。

若出现应聘者取消或放弃面试的情况，导致出现空缺名额，则按照笔试分数由高至低的顺序，依次选拔后续合适人选填补。

这次考核运用了标准化面谈方法，核心目的是评估候选人完成工作职责所必备的特质与技能，总评分为百分制。

面试时间、地点待定。

（四）考察和体检

考核完成后，综合评定结果时，笔试部分权重为四成，面试部分权重为六成，具体评分细则（两者分数均以百分制计）如下：

考试总分数等于笔试分数的百分之四十加上面试分数的百分之六十，结果保留两位小数点；

依照考核最终分数的高低次序，先选出各个岗位所需人数，每个岗位的人数和岗位空缺数相等，若最后一名出现分数相同的情况，这些人也都要进入考察阶段。

选拔活动由赣州市人力资源和社会保障部门具体执行，参与评估的人员包括该部门的部分负责人及各业务单位代表。评估工作完成后，将根据相同比例挑选出最优秀者进入体检环节。若出现因评估不合格或主动放弃选拔资格而形成的空缺岗位，则按照总得分从高到低顺序进行填补，补充选拔仅实施一次。

体检工作由赣州市人力资源和社会保障局统筹安排，具体要求依据人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。若考生体检未达标准或自愿放弃体检，该职位将不再进行后续的补录。

（五）公示和办理相关手续

公布，经检查符合标准的考生被认定为准备选拔的人员，在网页上公布，公布持续七天。

公示结束，若无异议或异议不构成障碍，即确认选调人员身份，依干部管理权限完成审批、调动流程。调任之后，须在本单位服务满两年。选调人员若逾期未报到或自行放弃，由此造成的职位空缺不再另行补充。

五、咨询电话

市人社局人事科：0797—8996096。