梁山经济开发区公开选聘工作人员公告，含岗位及范围详情

为加强梁山经济开发区体制革新，促进其经济进步，依照《梁山县机关事业单位工作人员选调（聘）办法（试行）》（梁组通〔2016〕15号）相关条款，经县委、县政府批准，面向全县机关事业单位实施公开选聘，选拔一批人员，用以增强开发区干部团队建设。现将具体事宜公告如下：

一、选聘岗位和计划

此次计划挑选梁山经济开发区职员十五名，具体分配如下：经济管理类五名，规划建设管理类五名，财政金融管理类三名，招商引资管理类两名。

二、选聘范围和对象

全县的机关单位及事业单位中，所有正式职工，且身份为干部编制的人员，以及全部由财政拨款的事业单位工作人员。

以下人员不在此番遴选之列：教育体育、卫生健康系统里的学校、医院等机构的在岗人员，尚未到岗满规定年限的公职人员及选调生，以及刚被录用、在录用单位服务时间未达三年（含试用期内）的事业编制人员。

三、选聘资格条件

（一）基本条件

恪守法规，具备优秀的政治素养、道德风范和职业操守，拥有完成本职工作所要求的政策理论功底、业务技能和实际操作本领。

2.人员编制要与拟选聘岗位相匹配，符合顺向流动原则；

3.具有全日制大学本科及以上文化程度；

4.年龄不超过35周岁，具有3年以上机关事业单位工作经历。

5.近三年年度考核结果均为合格及以上等次；

6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（二）岗位资格条件

从事经济管理职位，学历背景不作要求。需要具备优秀的职业操守，认真负责的工作态度，以及良好的团队合作精神，能够听从工作指令，具备出色的语言沟通和协调技巧，拥有强烈的服务意识，同时掌握一定的调查研究及书面表达能力。

设置管理职位，要求应聘者具备城乡规划、园林设计、土木工程、建筑学等相关学科背景，或者拥有两年以上规划管理领域的工作经验。需要掌握土地资源调配、项目规划实施、项目落地执行、项目市场推广等业务知识，专业能力突出，对政策动向有敏锐洞察力，同时具备良好的组织协调、沟通联络、全局把控以及协同合作的能力。做事一丝不苟，态度慎重，思维周密，能够周全地思考各种情况，富有新思路和探索精神。

从事财政金融管理职位需满足以下条件：具备会计学、财政学、统计学、经济学等相关学科背景，或拥有两年以上财政金融领域工作经验。应掌握金融行业运作模式，熟悉经济法规体系；需具备扎实的财务分析、资金管控能力，熟练掌握财务账目管理、会计核算及审计工作的完整环节。同时，应具备优秀的语言沟通技巧、协调合作精神，以及团队协作能力，并能够熟练运用电脑及各类财务审计软件。做事一丝不苟，态度严肃，标准严格，具备强烈的担当意识，目标明确，立场坚定，行动坚决。

招聘招商管理职位：学历不限。要求具备扎实专业基础，优良个人品行，出色沟通协调技巧，流利口头沟通能力，以及深厚写作能力；能够承受频繁差旅，承担额外工作，有相关招商业务经历者优先考虑。

具有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.正在接受有关部门审查、审计或尚未有结论的；

2.尚未解除党纪政纪处分的；

发现档案里“三龄两历一身份”这类基础资料被有意或多次弄脏，关键材料和信息有可能是假的；档案里没有重要的原始证明文件，没办法清楚、真实、全面地说明干部的情况；当事人对任职前档案审核时确认的资料，就算经过政策说明或情况解释，还是找不出合理理由不接受；因为档案的事现在正处在受警醒提醒的阶段，或者需要给予受警醒提醒处理的。

报名者不允许申请存在《事业单位人事管理回避条例》（人社部规〔2019〕1号）所列须回避情形的职位；

5.其他原因不宜参加选聘的。

四、报名与资格初审

（一）报名

报名事宜以个人自主决定和单位组织推荐相结合，在固定时间到现场进行登记。

报名时段设定于2021年8月18日至8月25日，上午九时整至上午十一点半为接受报名时段，下午两点半至下午五点半亦为接受报名时段。

报名地点：县人社局人事考试中心（新城区1号楼3045室）

报名途径：参与者需填写附件1中的《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》，同时填写附件2的《梁山县公开选聘经济开发区工作人员诚信承诺书》，每份表格准备两份；此外还需携带若干证件：本人的身份证件、学历证明文件、学位证明文件的原件及复印件一份；准备两张近期一寸正面免冠同版照片，并附带电子版照片；在规定时段内前往指定场所完成现场登记手续。每人限报一个岗位，报名一经初审通过，不能更改。

应聘职位若对从业背景设定了具体条件，求职者须附上匹配的从业凭证。从业时长以整年整月方式核算，截至2021年8月25日。

《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》需要单位负责人签字并加盖公章；《诚信承诺书》需要个人亲笔签名。

（二）资格初审

根据职位规定的标准，对每位申请者进行资格核实，对未能通过初步审核的人员，必须告知具体原因。资格核实需持续整个选拔流程，任何阶段出现疑点，都将取消其参选资格。初步审核结束后，会告知申请者领取面试资格证明文件。

通过资格审查并报名参加考试的人员数量，同预定招聘职位的空缺数量之间的对比，若小于三比一，在经过慎重讨论之后，可以考虑适度减少实际开考的岗位数。那些原本打算申请但后来取消招聘计划的职位的人，可以在指定的期限内重新选择其他满足条件的职位进行报考。

五、考试

考核采取分项问答的形式，着重考察全面思考本领、统筹安排协作才干、言语沟通技巧、临场处置能力、人际交往水平以及行为风范等层面。总评分为一百。

考试时间、地点另行通知。

分数少于六十分的人，不能参与后续的检查评估工作。分数的具体数值会进行公开。

六、体检

依照分数高低排列，从高到低选择，依据岗位人数的三分之一确定体检者名单，岗位人数不足三分之一时，按实际人数选取，分数相同者一同参与体检。

按照公务员录用体检的相关规范，检查情况分为达标与不达标两种情况。检查通常需要在县及县级以上具备综合诊疗能力的医疗机构开展。对于依照规定需要再次检查的，不允许在先前进行检查的医院实施，再次检查仅能开展一次，最终判定以再次检查的结论为依据。对于未依照指定时间、场所参与检查的，将被视为主动放弃。由于放弃或检查未达标而产生的空缺，将依据考试成绩由优至劣依次进行补充。

七、考察

依据岗位预定人数,结合考试分数与体检情况,以1比3的比例筛选出考察候选人名单,若达不到预定比例,则按实际人数确定。考试分数不再计入考察和研究决定过程。

选拔工作由组织部门、人力资源部门及用人单位联合组建考察团队实施。选拔工作遵循品德与才能并重、注重品行的用人原则，全方位、客观地、公正地掌握考察者的政治立场、道德水准、业务能力、工作作风、岗位适配性以及是否涉及需要回避的事项等各方面信息。此外，还需审阅个人履历材料，确认报名数据是否准确无误，各项申请流程是否合规完整。

八、调剂使用

符合及格标准但未被录用的人员，在招聘岗位总数范围内，经过研究决定，可以依据专业一致、岗位匹配、双方同意的原则进行岗位调整，若拒绝岗位调整，则视为主动放弃资格。

九、公示、试用和办理调动手续

组织人社部门依据考试成绩、体检情形、考察实况及岗位条件，依照干部管理职权，共同商议选定拟任用人选。拟任用人选名单分别向选聘机构、人员原单位进行公布，公布时段为五个工作日。公布结束后，若未发现异议或反映情况不碍选用，则启动试用程序，试用阶段为六个月。试用阶段内，不迁移人事薪资关联。试用阶段结束后，若由选聘机构的上级部门评定为符合条件的人员，需依照相应的职权范围及规定流程办理工作变动事宜；对于未能通过评估的人员，则继续在原先的机构任职。

十、有关待遇

依照省市针对开发区体制革新所提出的指导方针，推行一种融合基本工资、业绩报酬及额外年终奖的薪资体系。依据业绩评估的成效，薪资总额将参照全县同等职位机关单位职员收入标准，设定为1.5至3倍的区间。

十一、其他

本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：7360180（县委组织部公务员科）

7360986（县人社局人事考试中心）