重庆市奉节县人力社保局：党管人才促发展，优化机制增活力

奉节县人力社保局认真执行新时代党的建设的根本任务，坚决承担起党领导人才的职责，牢固确立“人才是核心资本”的进步观念，以“夔州人才汇聚计划”为着力点，打造了一支业务精湛的机关党员模范队伍，将党的政治优势和组织优势全面融入人才的“引进培养保留使用”各个环节，在推动改革、改善服务、提高效率上精准发力、持续努力，为夔州人才事业发展增添新活力。

党管人才把方向，优化机制增活力。奉节县人社局把强化党的政治建设摆在突出位置，持续深入学习国家领导人新时代中国特色社会主义思想，用以统一思想、凝聚力量，充分发挥局党委在人才工作中的领导把关作用，制定《奉节县全面盘活人力资源促进高质量就业创业工作框架》，明确目标、任务、措施、考核四大板块，建立更加灵活开放、务实高效的人才引进和培养机制。创立《奉公守节·五心人社》机关党建标识，持续增强各支部核心作用，依靠党员模范岗位的带头效应，培养优秀的人社服务团队，持续优化各类人才服务环节，使人才获得便利服务。二零二四年引进青年人才六百八十二名、硕士博士研究生五十七名，全县硕士博士研究生超过四百名，人才总规模达到十六万六千人。

活动搭建平台强化指导，人才汇聚展现作用。依照县委、县政府“要紧盯产业脉络，广泛实施外部引进与内部培育，着力建设吸引青年人才的城市”这一指示，县人力社保局整体推进各项任务执行到位。推行青年人才吸纳特别计划，前往浙江大学、重庆大学等五所高等院校开展“延揽贤才高校交流”项目，招募“高校招贤联络员”二十二名，促进和鼓励更多青年才俊回到本地工作或创业。加强同西南大学、重庆医科大学等机构的合作，借助“科技特派员联合专家团队”“众多医生到奉”等计划，挑选了41名市科技特派员前往乡村提供农业指导，促成顶尖人才资源共用。举办线上线下的招聘活动，包括春风行动、就业援助月等，共举办了36场，帮助144人找到工作。今年八月，我们先后组织了“才聚奉节”面向青年人才的招聘活动、百日千万等线上线下招聘会共八场，总共为县内外的重点公司提供了超过两千五百个就业机会，初步成功达成了280多人的工作意向。

多元育才激活力，创新动能促跃升。围绕乡村人才振兴和技能强县方向，制定《乡村人才振兴行动实施方案》等文件，引入鲁渝协作数字人才孵化平台，实施“团队式支持”“优秀农民培育”等计划，培训乡村人才达2922名；此外注重技能人才培育，参与“巴渝匠人”等省级竞赛并举办“夔州巧手”竞技赛等专项活动，实施茶艺、电商等实用技能培训共11项3411名，执行技能考核认证829名。现在这个县掌握的技艺专长人士共计十二万三千五百人，当中技艺精湛者有三万六千八百人，在重庆市的技艺比赛里赢得了三等奖三项、荣誉奖两项，为提升整体水平奠定了稳固的人才基础。

服务周到才能营造良好环境，培育生态增强整体效应。集中精力在人才服务与生态建设方面，制定《新奉节人才服务管理实施细则》，把眼镜、脐橙、肉兔等关键产业前沿人才吸收到“新奉节人才”服务框架内，已经确定1-Ⅳ类人才2513名，实施眼镜折扣、景点免门票等64项举措，探望慰问了教育、医疗、农业等核心领域的专家人才109名。组织了涉及就业创业的系列团体活动，包括巡回服务车行动、创业咨询站、政策普及会等共11场，分发了1200多份相关文件，接受了“青年电商创业示范街区”的申请材料26份，发起了青年创新与职业发展竞赛，为超过5000名“塔基”人才提供了定制化服务。已经联合多个部门接连举办了两场奉节人才交流大会和青年人才发展大会，旨在为年轻人提供展示能力、促进成长的场合，显著提升了人才的认同感和团队精神，形成了欢迎各方人才汇聚的良好氛围。

接下来，奉节县人力社保局将一直坚持“人才最为关键”的观点，制定有效措施，借助各种线上和线下渠道，快速对接人才技能与工作机会，达成相互促进，使得各种优秀人才在奉节这块土地上能够吸引过来、得到发挥、长期留下，共同发展，有所作为。

上游新闻 谭柯 实习生 郭若晗