国务院再取消61个事项，汽车营销师等证书不用考了？是真的吗？

最近，国务院第119次常务会议经过讨论，决定进一步取消包括汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师在内的61项职业资格认定。接下来，将迅速公布国家职业资格的详细目录，目录中未列出的职业资格，不得进行许可和认定工作。

什么意思呢！

也就是说，从事汽车营销、制作咖啡、担任注册人力资源管理师等职业的人，如果你是即将进入工作领域的新人，对于是否需要考取这些专业资格证感到犹豫不决，那么现在可以明确告诉你，不需要去考了。

这是真的吗？

如果是真的，那我们再也办不到下面的证书了

职业资格认证办法是科学衡量人才的一项举措，其设立意图在于市场经济环境中，提升从业者能力，又是一种社会性人才评估途径。然而实际操作中，形成了一种“考证风潮”：年轻人不仅追求高学历，还要考取各类资格证明，带着一叠证书求职的现象曾引起政协委员的注意。

削减职业资格的审批和认证活动，是推行简政放权、调整政府运作方式的关键举措。汤涛对此表示，这是重要环节。许多有远见的企业管理者都清楚这一点。大家对此报以热烈掌声。

但是，最近官方已经明确表示，人力资源管理师资格证不会被废除

然而，敏锐的人力资源管理者会注意到，这个人力资源管理师的头衔上增添了一个“注册”标识。那么，这个冠有“注册”二字的人力资源管理师，与我们一般观念里的人力资源管理师，两者之间是否等同呢？回答是否定的。

那么，这个“注册人力资源管理师”与官方认证的“人力资源管理师”之间存在哪些不同？

（一）认证不同

该证书由人社部授予，是官方认证的资格证明，简单来说，属于国家级的认证文件。

该人力资源管理师资格证由中国人力资源协会授予，简单来说，就是协会授予的凭证。

两者的发证机构不同：

该职业资格认证的最初主管单位是前国家劳动部门，机构改革后，这一职能转交至人力资源与社会保障部。

该人力资源管理师的注册认证由一个国际性的组织负责执行，所颁发的资格证明具有全球范围内的认可度，同时得到了前国家人事主管部门的正式许可，在政府机构改革后依然持续开展这项认证工作。

（二）法律依据不同

设立“注册人力资源管理师”缺乏国家法律支撑，而“人力资源管理师”是根据国家相关法规设立的。

（三）证书效力不同

国家不承认“注册人力资源管理师”资格，但承认“人力资源管理师”资格，该资格具有全国效力。

（四）证书含金量不同

“注册人力资源管理师”报名门槛不高，多数人参加考试都有望成功，相关证书已经出现普及现象。“人力资源管理师”报名需经过严谨的资格审核，考试成功率较低，但企业对其资质较为看重。

对于这次取消注册人力资源管理师消息，HR界有一些声音：

@帝：我认为，裁撤部分所谓的国家及职业认证资质是必要的，目前状况确实比较混乱。我之前面试一位应聘人力资源经理职务的人，实际操作能力很弱，他居然自称是某地人力资源管理师培训讲师，我当场感到十分无奈……

@俊辉：我认为国家应当对市场的认证组织及认证资格加以管理和整治，以提升证书的含金量，否则单纯地取消，对通过刻苦钻研和应试获得证书的人也是一种不负责任的表现，市场上的证书获取途径参差不齐，许多证书可以花钱买到，缺乏实质价值。众多培训班的授课者偏重讲说，这也显现了测验的局限，毕竟测验的题目都来自书本，只要把书本吃透，测验及格几乎不成问题，由于测验，原先说记忆能力不如勤做笔记，可真正到了工作场合才察觉，这句话应当倒过来说。

@永新：我认为人力资源领域的资格认证不仅不该废除，还需提升其分量，比如要求提供相关服务的机构，必须拥有一定数量的持证者方可营业等。

@红军：原先我认为这份资格证没什么分量，不过今年和人力资源部门人员交流频繁，摸清了实际状况，我又开始犹豫，觉得它还能继续存在。咱们公司多数HR并非正规院校人力资源管理专业毕业，所谓的科班还包括管理学范畴，并非仅限于人力资源这一门。我观察到的现象是，多数HR来自不同学科领域，学习管理知识的人其实并不多。这确实是一种职业训练形式，当前社会存在着实际需要。如今信息量激增，但质量低劣的文稿、错误的资讯更为泛滥。若缺乏规范指导，很容易误导那些刚接触领域的人，情况相当严峻。

这个学科同经济师考试的人力资源方向内容有重合之处,侧重于培训费用而忽略了证书的实际价值,给人感觉像是变相售卖证书,知识体系虽然完整却非常过时,考核的重点在于基础理论而非思想水平和实践能力,市面上那些号称高级人力资源管理师的三天速成班实在难以让人相信其真实性。

@Pierre：这份证明相当于小学和中学的毕业证书，算是一种HR入门资格，尽管获得证明不一定能胜任人力资源管理岗位，但总比完全不识字的人强些！我亲身经历了这些年，每年都有好几次考试，参加的人数量庞大，大多是刚入门的，他们想获得证书以便应聘人力资源岗位，或者希望退休后能增加养老金，刚毕业的学生参加考试就是为了增加找工作的竞争力，真正在人力资源领域做得不错的人根本不会去考，公司招聘人力资源人员，越高级别的职位越不看重这个，就算考满分又有什么用呢我认为让新员工通过这个考试进行系统培训是有益的，这样总比遇到一个不称职的领导胡乱指导要好。如今招聘工作越来越困难，劳动争议呈现群体性特征，而且争取权益而不仅是经济赔偿的纠纷增多起来，例如被解雇的高管起诉要求强制回购股份造成数百万损失的情况，就是如此。员工为何变得越来越精明，越来越挑剔雇主，越来越难以驾驭？许多廉价仿冒的人力资源公司遭遇唯利是图的雇主，导致工作场所变得混乱不堪，如同被浓雾笼罩，最终造成所有人无法辨明方向，共同承受痛苦！

从业与考证孰先孰后，在人力资源界都难以实现理想效果，这种做法早已不合时宜。如今企业招聘已不再以证书为唯一标准，个人视野、实力以及创新能力才是关键考量因素。必须明确，证书仅能反映个人能力某个维度，而跨领域实践经验与多元思维模式，才是赢得企业认可的决定性条件。

考证有风险，选择需谨慎呐~