今年想拿人力二级证晋升HR主管？这套复习方法助你零负担上考场

小伙伴当中，今年有准备拿下人力二级证书，进而晋升HR主管的，面对厚厚的教材，是不是会有无从下手的情况呢？下面有一套针对考试题目类型的复习方法，或许能够对你起到帮助哦，它能让我们把书做到“越读越薄”，以零负担的状态去上考场。

1.不需要背诵定义，理解就好

需要明确这么一点，人力二级考试不存在名词解释，也不存在填空题，所以不要把以往应试时，那种遇到定义就是重点的观念，带入到备考之中。

2.多留意“并列”信息——多选题

并列多项处易丢分，教材遇“一二三四五”并列多项内容时，要多看，选项见时要能认出，第一章第一节第一单元讲了6种新型组织结构模式，“某某方法的优点”后是5个成语 。

3.实操性内容要重点记忆——问答题

与多选题相比较，问答题更易于丢分，在复习期间应当牢记，人力二级是一门极为注重实操性的考试，所以诸如xx内容、原则、原因之类，均不太可能用以考察 问答题，而像“无领导小组讨论题目设计的流程、内容”这类实操性极强的知识，往往便是考察的重点范围，（当然，关键的正是每一项的标题，因而背记标题便足矣。）总而言之，能够依据“是否具备实操性”这一原则 辨别要将哪些归入有限的记忆容量，是放大标题还是投放小内容。

4.注意学习教材中的案例分析——劳动关系题

专业能力考试里基本每次呢最后一道大题都是关于劳动关系方面的题目 。备考这一方面内容的时候需要留意 ，在原文之中是没办法找到对应明确答案的 。但实际上它也并非很难 ： 需要先认真去读完整的章节 ，能够归纳成像是那么几个考点 ， 分别有时效性 、 劳务派遣 、 举证责任 、适格当事人等等 。接着去阅读书中的案例 ，学习学习那种表述的方式就好啦——先是案情分析 ， 接着引述相应的法律法规 ， 然后亮明答案 ， 最后说清楚理由 。

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