中国朋友欲在马来西亚开人力公司，有何资质要求？

在昨天晚上，我和一位朋友开展了聊天，这位朋友是来自中国的，他于国内从事人力资源代理业务，其服务内容涵盖了代缴社保、招聘、劳务派遣等诸多方面，他经过在国内经历多年的打拼之后，向我进行了询问：

我计划前来马来西亚开办一家人力资源公司，此公司主要职责是为中国企业招募华人员工薪阶层雇员以及外籍劳工人员，那么于此处设立人力资源公司，是否存在任何与众不同的资质方面的要求呢？

这个问题，其实正是很多中国企业出海马来西亚时会遇到的困惑。

初看起来，开办公司的程序并非复杂，需要做的仅仅是登记注册一家名为 Sdn. Bhd. 的私人有限公司即可。

但若是你有着从事人力资源服务的打算，特别是招聘，以及劳务派遣，还有外籍员工安置方面的打算，那就并非是单纯的“开个公司”这般轻易轻松的了。

一、普通公司 vs 人力资源公司：差别在哪？

在马来西亚，普通公司，去SSM（公司委员会）注册，完成雇主登记（EPF、SOCSO、EIS），便可运营，主要适合做咨询，主要适合做贸易，主要适合做技术服务。

涉及招聘中介的人力资源公司，涉及劳务派遣的人力资源公司，涉及引进外籍员工的人力资源公司，必须额外申请“就业代理执照”（Private Employment Agency License, PEAL），此执照由人力资源部MOHR发放。

所以，区别就在于：

一般的公司仅需进行注册，而人力资源公司属于那种特许经营的行业，它是需要具备额外资质的。

二、人力资源公司必须的特别资质

1.就业代理执照（PEAL）

必须获得人力资源部批准才能开展招聘、派遣业务；

根据业务范围不同，分为三类执照：

Licence A：只做本地招聘（门槛最低）；

Licence B，是本地进行招聘，还要实施海外安置，像把马来西亚的员工派遣到海外这种情况；

C类许可证，其情形为本地招聘，以及外籍员工安置，此二者是需求量层面最大的，同时也是门槛高度方面最高的 。

每类执照对 注册资本与保证金 的要求也不同：

2.合规要求

董事至少一名马来西亚公民，无刑事记录、未破产；

有符合条件的办公场所，清晰招牌，方便检查；

招聘过程中不得向求职者收取不当费用；

若涉及外籍员工，还需遵守移民局的签证与配额规定。

3.HRD Corp 登记

企业达到一定规模时，要进行注册以及缴纳培训费，缴纳的培训费称为levy，员工能够获得政府给予的培训补贴。

三、为什么人力资源企业在马来西亚需要这类资质？

1.人口少 + 劳动力缺口大

马来西亚，其人口数量大约为3300万，然而，制造业、建筑业以及服务业，对那些外籍劳工有着高度依赖，特别是来自印尼、孟加拉、尼泊尔、菲律宾等国家的外籍劳工。

中国出海企业，要招聘本地人，不但如此，还要引进外籍工人，并且，只有拥有合法执照才可以进行操作。

2.中国企业需求特殊

诸多中国企业，更倾向于招聘中国籍工员，或者华人员工，目的在于解决沟通问题，以及文化差异问题。

没有执照就贸然操作，很容易触碰合规红线。

3.品牌与合规风险

一旦在东南亚被发现非法派遣员工，会面临高额罚款，同时还会影响在当地长期的信誉。

与之相反，拥有合规执照的HR公司，在赢得政府信任方面几率相对更大，在赢得客户信任方面几率同样相对更大。

马来西亚的确是一个对人力资源需求极为旺盛的市场，中国企业朝着海外发展时也愈发需要来自本地的HR服务。

但若是要从事这一行业，并非仅仅只是“注册公司”这般简易，而是需要跨越就业代理执照所设置的门槛

因而，要是你计划将于国内已然成熟的有着人力相关资源的业务模式，复制到马来西亚这个地方，那必定得事先问一下你自己这么一句话：

“我准备好应对这道特别的门槛了吗？”

笔者介绍：

我身为一名中国内地的处理法律事务的专业人士，此刻正以实体的身体前往马来西亚，要是有想对马来西亚的行业方面的政策举措和业内入行所要满足的条件进行知晓了解的，能够相互交流沟通一番 。