这些情况的人员不得报考事业单位，含刑事处罚、违纪等多种情况

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.曾被开除中国共产党党籍和公职的；

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

公务员录用过程中违反规定、事业单位公开选拔中存在违规行为，且尚未完成相应处罚期限的。

公务员或事业单位的员工若在试用期阶段，或者服务年限尚未达到规定最低标准。

7.失信被执行人；

8.现役军人；

9.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；

以规避兵役义务为动机，拒不执行职务或擅自离开军队，最终被军队剥夺军籍、开除军籍，或者因触犯刑法而受到刑事追究的现役军人。

《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）中明确指出，需要避开的条款。

12.有违反有关规定不适宜报考事业单位招聘的；

13.法律、法规规定的其他不得报考的情形；

14.有不适宜从事教育和学生管理工作的行为及经历表现的。

(三)其他条件

本次社会招聘针对满足特定岗位资格的人员。对于往届生而言，在报名时需提交符合岗位要求的、国家认可的学历证书，包括毕业证和学位证等相关证明。2025届的毕业生必须在2025年8月31日之前获得相应的学位和学历证书，并向教育部提交学历证书电子注册备案表。对于在境外留学的应聘者，还需出示教育部留学服务中心颁发的一系列认证证书。若未能按照要求提交上述材料，其聘用资格将被取消。同时，2025届毕业生在报名时还需提交就业推荐表和成绩单。

三、招聘办法和程序

(一)发布招聘公告

本方案已由海南省人力资源和社会保障厅进行审核并备案，随后通过该厅、海南省教育厅以及海南软件职业技术学院的官方网站发布了公开的招聘信息。信息中详细列出了招聘的岗位、所需人数、学历要求、专业方向、年龄限制等各项资格条件。在招聘过程中，任何补充公告以及拟聘用人员的公示等信息均将在与招聘公告相同的渠道和范围内进行公布。其他公告在海南软件职业技术学院官网发布。

(二)组织报名与资格审查

1.报名方式

本次考试无需缴纳报名费用，报名过程完全通过网络进行，涉及填写个人信息、提交照片及各类证明文件等步骤。考生需注意，每人仅能报考一个招聘职位。报考成功后，考生应定期访问海南软件职业技术学院官方网站，关注招聘工作的最新进展及相关通知公告，同时确保报名时留下的联系方式始终保持有效。本次选拔采用诚信报名机制，考生需严格按照规定，如实、详尽、精确地填写《海南软件职业技术学院考核招聘报名表》，并签署《考生承诺书》。若发现信息填报失实或造假，一经核实，将根据情节严重程度，取消其考核或录用资格，并依照相关规定进行相应处理。

2.报名时间和地点

报名时间：

2025年5月7日8:00至5月24日17:30。

报名网址：

请访问海南软件职业技术学院的人才招聘网站进行注册，并准确填写个人信息，挑选心仪的职位，并务必依照规定提交相应的资料，对于非规定方式提交的求职文件，将不予接受。

3.报名材料

报名时须在网上提交以下材料：

请提交《海南软件职业技术学院考核招聘报名表》（见附件2），本人已亲自签名并完成扫描，随后将电子版上传。

请提供本人身份证正反面的复印件，确保正反面内容在同一页面上，以及户口本中户主及本人信息页面的复印件。

应聘该岗位需具备相应的学历学位证明。对于持有国外或境外学历学位的求职者，还需提交教育部留学服务中心提供的认证文件。对于2025届尚未获得毕业证和学位证的应届生，需出示就读学校出具的相关证明材料。报考者的专业资格将依据教育部最新颁布的专业目录（详情请见附件3）进行审核，具体专业以毕业证书上注明的专业为准。

针对国内院校的毕业生求职者，若其毕业证、学位证上的专业编号或名称因教育部专业目录的变动、院校专业设置的调整等原因，与公开招聘职位需求表中的编号或名称不符；以及对于从国外留学归来的求职者，若其学历学位证上的专业名称与职位需求表中的名称存在差异（如翻译名称不同、专业分类标准不一等情况），这两种情况将由海南软件职业技术学院的招聘工作小组进行专门的审核。审核过程中，将参考求职者提供的所学专业课程清单、教育部留学服务中心提供的学历学位认证证明以及其他相关证明材料，以研究并确定其是否具备相应的专业报考资格。应聘者需确保所学的专业代码和名称与教育部最新颁布的专业目录相吻合，并且与招聘考核表中列出的专业代码及名称保持一致，除非上述情况有所例外。

在中国高等教育学生信息网上下载并打印带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，对于2025届尚未达到毕业时间的应届毕业生，必须提交带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》。

报考过程中，若考生已与现工作单位形成人事或劳动关系，则需提交该单位出具的同意报考的证明文件，并确保证明上盖有公章。对于委培、定向培养以及财政预算编制单位在编在岗的工作人员，还需提供委培或定向培养单位以及所在单位主管部门出具的同意报考的证明文件，同样需加盖公章，具体证明文件请参照附件4。

(6)《考生承诺书》（本人签名并扫描上传，见附件5）；

(7)相应岗位所需的其他证书和材料。

4.资格审查及查询

领导小组办公室将依据招聘标准和岗位需求，对报名者的基础信息和提交的资料进行初步审核。初步审核将在报名结束后的十个工作日内完成，通过审核的名单将会在学校官方网站上公布。

考核前夕三天，需对参评者的资质条件进行复核。复核过程中，面试者需依岗位要求提交身份证、毕业证书、学历学位证书等证明文件的原始件。若复核结果不满足报名资质要求，将取消其参评资格。进行资格复审时，需提交有效的身份证件、户籍证明、学历及学位证明、由学信网出具的带有二维码的教育部学历电子注册备案表（务必核实），以及针对所申请岗位的其他相关证书和文件的副本（原件需审核，副本予以留存），若因学校方面原因导致毕业证或学位证发放延迟或暂缓，还需出示学校开具的相应证明文件。报考者若系归国留学人员，务必提交由教育部留学服务中心签发的认证证明。若在资格复核阶段无法出示该证明，其面试资格将被取消。关于资格复核的具体时间和地点，将另行予以公告。

资格审查是公开招聘全流程中不可或缺的一环，对于任何存在弄虚作假等违规行为的应聘者，一旦被发现，其参与应聘或被录用的资格将立即被剥夺。

海南软件职业技术学院将对通过资格复审的报考者颁发准考证。

(三)组织考核

1.时间与地点：详见准考证和考核有关事项公告。

本次招聘针对硕士及以上学位的应聘者，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（编号琼人社发〔2018〕516号）及《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（编号琼人社发〔2013〕19号）的相应规定，决定采用考核的方式进行选拔。

组建评估团队：评估团队由5至7位专家构成，成员包括校内及校外专家，其中校内专家的人数不能超过总人数的60%。

博士岗位的考核标准，需结合其工作职责对考生的综合能力进行全面评估。具体到各个岗位，考核过程将包括试讲、答辩、面谈以及对其学术成果的评议等多种形式。在考核中，将重点关注应聘者的专业知识掌握程度、教学科研（管理）技能、思想政治态度、职业道德水平以及心理素质等方面。硕士研究生岗位的选拔通过试讲、答辩（包括技能测试）等多种形式展开，旨在全面评估应聘者的岗位匹配度、职业操守、专业素养、工作技能以及心理素质。

考核评分采用百分制，在剔除最高分和最低分后计算平均分，考核得分需四舍五入至小数点后两位，合格分数线设定为75分。试讲部分的成绩在总考核成绩中占比为50%，而答辩（包括技能测试）部分的成绩同样占比50%。若考核成绩未达到合格分数线，则无法进入体检和考察阶段。在报考人数不多，竞争不激烈的情况下，考核小组需至少三分之二成员同意方可通过。

考核成绩在考核结束后即刻予以公开，考生需现场签字予以确认。同时，成绩也将迅速在学校官方网站上对外公布。对于考核成绩达到合格标准的应聘者，学校将进行全国教师信息管理系统中教职工准入资格的查询。若查询结果显示不合格，则将取消其聘用资格。岗位空缺的查询结果出现时，符合条件的应聘者若未达到考核合格分数线，则可在同岗位合格者中根据考核成绩从高到低进行依次替补，替补人员名单将在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南软件职业技术学院的官方网站上公布。

考核过程中，若考生未携带居民身份证，将自动丧失参评资格。考试结束后，务必在官方网站上迅速公布考试成绩。因体检未达标、考察结果不合格、公示环节出现问题或个人主动放弃等原因造成的职位空缺，可以在应聘该职位且成绩达到考核合格标准的人员中，根据考核成绩的高低顺序依次进行替补，替补人员的名单将在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南软件职业技术学院的官方网站上进行公布。当有两位或更多考生报考同一职位且考核的综合成绩相同的情况下，需要增加面试环节，并依据面试成绩的优劣进行排序。

(四)体检和考察

依据招聘岗位所需名额，在考核成绩达标者中，依照成绩高低顺序，等额挑选出需参加体检的应聘者。

依据评估成绩，选拔对象需在县级行政区域内的综合医疗机构接受健康检查。该检查的费用由学校负责支付。事业编制的录用体检需依照《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等相关文件的规定进行。

体检结果需在第一时间通知应聘者。若应聘者对体检结果持有不同意见，则可在接到体检结果后的三天内，向招聘单位或相关部门提出复检申请。复检需在同等或更高等级的医疗机构进行，并以复检结果作为最终体检结论。在复检过程中，应安排纪检人员在场监督。

依据考核成绩和体检结果，等额选拔考察对象。招聘工作领导小组将挑选具备相关经验的人员组建考察团队，前往应聘者曾任职或就读的单位。该团队将对考察对象的政治觉悟、道德品质、能力水平、心理状态、学习与工作表现、遵纪守法及廉洁自律等方面进行全面调查，查阅其个人档案，并据此撰写考察报告。

体检不通过、考察结果不合格或主动选择退出的，将不会被录用。若系主动退出，需提供一份书面声明，详细说明所申请的职位、退出的理由等，并由本人亲自签署。对于因应聘者放弃体检或体检不通过而产生的岗位空缺，我们将从考核成绩优异的应聘者中，依照成绩高低顺序进行依次递补。这些递补人员的名单将会在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南软件职业技术学院的官方网站上公布。

(五)确定拟聘用人员

依据考核结果、体检状况以及综合评估，经过招聘工作小组的深入研讨，最终确定了拟录用的候选人名单。

(六)拟聘人员公示

依据综合成绩、健康状况检查及综合评估等各项标准，招聘领导小组经过讨论，最终确定了拟录用人员名单。该名单已在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南软件职业技术学院的官方网站上予以公布，以便广泛听取公众意见，并接受社会各界监督。公示的持续时间设定为7个工作日。公示期间如遇异议，将由海南软件职业技术学院负责开展调查并妥善处理；处理完毕后，相关结果需迅速上报至海南省教育厅和海南省人力资源和社会保障厅。

若出现上述情况致使拟招聘职位出现空缺，招聘工作领导小组成员经过讨论决定，可以从参加该岗位应聘且考核成绩达到及格线的候选人中，依据考核的综合成绩由高到低进行依次替补，替补人员名单将在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅、海南软件职业技术学院的官方网站上进行公布。然而，公示期结束后将不再进行替补。

1.考察不符合要求的；

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

3.未能按期提供相关证件材料的；

4.拟聘人选公示结果影响聘用的。

(七)核准备案

公示期结束后，对于无异议或经调查确认无问题的，将在10个工作日内提交《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人员的考核资料以及集体讨论拟聘用人员的会议记录等相关文件。这些材料需经过海南省教育厅的审核，然后报送至海南省人力资源和社会保障厅进行最终核准。经过审核确认，符合招聘要求的员工将收到由我校签发的《海南省事业单位公开选拔工作人员聘用通知单》，同时，我校还将《海南省事业单位公开选拔工作人员登记表》存入其个人档案中。

（八）办理聘用相关待遇。

本单位的负责人或者其指定的代理人会与被雇佣者签署劳动合同，以此正式建立劳动关系。劳动合同的有效期不得少于三年，并且依照规定实施试用期；通常试用期不会超过三个月；在特定情况下，试用期可以适当延长，但最长不应超过六个月。对于被雇佣的应届大中专毕业生，试用期可以延长至十二个月。试用期是劳动合同期限的一部分。考核通过试用期的员工，将获得正式的聘用资格；未能通过考核的员工，其聘用资格将被取消。对于招聘人员的待遇，将依照海南省事业单位的相关规定进行执行。

受聘者可使用《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》来办理加入党组织（或共青团组织）的手续、转移档案、变更户籍等事宜。

获得博士学位的受聘者，除了享有海南省政府对高层次人才所设定的各项优厚待遇外，还将额外获得学校提供的安家补助、科研启动资金以及周转住房等额外福利。

四、差旅支持

对于参加考核的省外博士研究生，学校将按照实际情况报销其来校参加考核所需的境内往返车船或经济舱机票费用（包括城市间的汽车、火车、动车费用，但不包括出租车费用），以及最多3天的住宿费用。

五、纪律与监督

公开招聘过程中，若招聘人员符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规﹝2019﹞1号）或《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）的相关要求，必须主动执行回避措施。

(二)必须严格遵守招聘规定，一旦有人违反了《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发﹝2018﹞516号），将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的相关条款进行处理。

(三)招聘过程接受社会及相关部门的监督，招聘事宜全面实行信息透明化、流程公开化、结果公示化，并积极迎接各方监督。

1.学校纪检监督电话：

0898-31690977

2.海南省教育厅人事处：

0898-65343302

3.海南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处：

0898-65336895

六、其他事项

本方案由海南软件职业技术学院的组织人事部门负责进行详细说明，对于未明确的事项，将依照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关文件的具体规定进行处理。

联系部门：

海南软件职业技术学院组织人事处