2025年赤峰市文明红山·青春赤峰高校专项引才活动报名人员相关工作公告

关于确定2025年赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动报名者岗位资格的初审及人才测评工作的公告

依据《关于举办2025年赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动的公告》的规定，高校专项引才活动的报名阶段现已告一段落。根据报名资料的综合分析，我们决定启动报名者的岗位分配、资格初步审核以及人才评估等工作流程。现将相关要求公布如下：

一、进入资格初审人员范围

进入资格初审人员名单见附件。

赤峰学院、赤峰市工业职业技术学院、赤峰市应用技术职业学院、赤峰市级医院以及赤峰市教育局直属学校将独立负责引进人才的各项工作，有意者请留意后续发布的公告。

二、引进条件

（一）学历条件

国内各高校中，那些参与“双一流”建设项目的高校，其全日制硕士研究生（无论是本科还是硕士阶段，均需毕业于“双一流”建设高校或其建设学科）不得擅自更改。

具有权威性的全球大学排名中位列前200名的院校所招收的全日制海外硕士研究生，其本科学历需为我国“双一流”建设高校或建设学科的全日制本科毕业生，亦或是在全球权威大学排名前200名的海外院校就读的全日制本科毕业生。

国内院校全日制博士研究生；

享有权威的世界大学排名前两百位的院校所录取的海外全日制博士研究生，其本科学历需为我国公立高校的全日制本科，或者来自那些同样位列权威世界大学排名前两百位的院校的全日制本科。

对高级人才、急缺人才、特殊人才以及来自清华大学和北京大学的全日制毕业生，将实行专门招聘，以纳入相应的事业单位。

（二）资格条件

持有中国国籍，未曾获得任何国外永久居留资格或长期居留许可，且不受户籍限制。

政治立场稳固，恪守法律法规，未曾涉及任何违法犯罪的记录，且未曾遭受过党的纪律处分、行政纪律处分或学校的纪律处分。

大学本科生的年龄应不超过30岁，硕士研究生则需在35岁之下，而博士研究生的年龄限制为40岁。对于已获得高级职称任职资格的博士研究生，其年龄限制可适当放宽，最高可至45岁（此规定以引才公告的发布日期为准）。

国内高校2025届毕业生需确保在2025年8月30日之前获得毕业证书与学位证书，而海外院校2025届毕业生则需在此日期前获取国外学历学位的认证证明。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

实施回避机制，求职者不得申请那些一旦被聘用便形成回避关系的职位。

7.法律法规规定的其他条件。

三、引进程序

（一）确定岗位及资格初审

本次人才招聘活动将通过网络平台进行岗位选定，每位应聘者仅限申报一个职位，若有人同时申请多个职位，其引进资格将被取消。具体岗位信息请查阅附件。自公告公布之时起，所有符合引进资格及岗位要求的应届及往届毕业生，需下载并填写《赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引进人才报名表》（见附件），并在2025年4月23日上午12点之前，将填写好的报名表以及学历、学位证书等相关证明材料，一并提交至所报岗位对应的引才单位电子邮箱。发送报名邮件之后，报名者需与招聘单位取得联系以核实报名是否有效。若已过报名期限，将不再接受新的报名表格。

引才单位对申请者进行资格初步审查，审查结束后，市人力资源和社会保障局将统一向公众发布审查结果。在整个人才引进过程中，资格审查始终是关键环节。若在任何阶段发现引进人员存在违规违纪行为、提供不实信息、不符合引进标准、违反引进流程要求等问题，将立即取消其引进资格，并对相关责任人进行责任追究。

（二）人才测评

报名者需主动与招聘单位取得联系（具体联系方式已附于附件中），并按照招聘单位的具体要求，在指定的时间段内完成“人才评价”环节，否则，若未遵循招聘单位的规定进行人才评价，将失去后续的引进机会。

（三）开展面谈比选

资格初审落幕之后，引才单位将依据“人才评价”的标准，根据引进岗位的需求，按照1:3的比例（最高不超过1:5）挑选出参与面谈比选的候选人。若候选人放弃参加面谈比选，将依次选取符合条件的候选人进行递补；面谈比选过程中，将对报名者的政策理论水平、思维逻辑能力、语言表达能力以及形象气质等方面进行综合评估，并采用结构化面试的形式进行。对于引进岗位面谈参选人数比例未达到1:3的情况，我们将取消该岗位，并依据后续报名引才的人数情况，决定是否继续开展引进工作。需要注意的是，对于全日制博士研究生及以上学历的岗位报名者，将不受面试1:3比例的限制。

（四）资格复审

依据面试及选拔的得分情况，将按照招聘职位数量的1:1比例，选出符合资格复审条件的人员名单。该资格复审活动将在面试及选拔结束后、体检之前进行，届时将由招聘单位在现场对入选资格复审的人员进行身份及资格的审核。在复审阶段，需提交报名表格、个人身份证件、学历证明、学位证明、教育部学历电子注册备案表或学历认证文件、最高学历期间的专业成绩单或业绩证明材料以及相关的资格证书等额外文件。通过资格复审的申请人，将进入体检程序。

（五）体检

体检活动由市人力资源和社会保障局统一安排，其体检规范依据的是国家机关及事业单位公务员录用时的体检具体规定。

（六）考察

体检通过者被确定为考察人选。考察小组由引才单位组建，对拟引进人才进行细致周密的审查，随后，所在部门的党组（党委）召开会议进行集体讨论，最终形成书面考察报告并提交至市人社局。

（七）公示与手续办理

经审查合格者，将被认定为拟引进对象，并在赤峰市人力资源和社会保障局的官方网站上公布，公示期为五个工作日。若在此期间，有关引进事宜的问题被提出，且有确凿证据支持，将取消其引进资格；对于一时难以核实的问题，将暂缓引进程序，待问题彻底查明后，再行决定是否进行引进。公示无异议后，拟引进人员将由引才单位主管部门依照规定程序为其完成引进流程，并签署一份为期5年的《事业单位聘用合同（绿色通道引进人才）》。新聘用的员工将执行试用期制度，若是首次就业者，其试用期将设定为12个月；而对于其他聘用人员，试用期通常不超过3个月，在特定情况下可适当延长，但总体最长不得超过6个月。试用期将计入整个聘用合同的有效期内。

四、其他事宜

报名者需确保所提交资料详尽无误，若因资料不完整或失实导致引进工作受影响，责任由报名者承担。在整个人才引进过程中，必须保持联络渠道的畅通，若因个人原因导致信息交流受阻进而影响引进进程，责任同样由报名者自行承担。

此次引进的各类人才，若符合《赤峰市推进人才强市的若干措施》的相关要求，将享受到相应的引才优惠政策。

若体检或考察结果不达标，或者个人在体检、考察过程中自愿退出，亦或公示期间出现异议并经核实需取消聘用资格的情况，将不予授予聘用资格。因此产生的职位空缺，招聘单位可根据实际情况决定是否进行补充招聘。若决定进行补充招聘，则需按照原岗位的综合测评成绩以及体检、考察结果，依次等额补充招聘一次。

请点击链接查阅相关公告：该公告由赤峰市人力资源和社会保障局发布，内容涉及2025年赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动的报名人员岗位资格初审和人才测评事宜。

1-高校专项引才活动报名人员名单.xls

赤峰市推出“文明红山·青春赤峰”高校人才引进计划，相关报名表格文件名为“2-赤峰市‘文明红山·青春赤峰’高校专项引进人才报名表.docx”。

3-岗位表.xls

中共赤峰市委组织部

赤峰市人力资源和社会保障局

2025年4月22日