2025年赤峰市文明红山·青春赤峰高校专项引才活动报名人员相关工作公告

关于确定2025年赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动报名者岗位资格的初审和人才测评工作的公告

依据《关于举办2025年赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动的公告》的相关规定，高校专项引才活动的报名阶段现已告一段落。结合报名数据，我们决定启动报名者岗位分配、资格初步审核以及人才评估等工作流程。现将相关要求公布如下：

一、进入资格初审人员范围

进入资格初审人员名单见附件1。

赤峰学院、赤峰市工业职业技术学院、赤峰市应用技术职业学院、赤峰市级医院以及赤峰市教育局直属学校将自主进行人才引进，有意者请留意相关后续通知。

二、引进条件

（一）学历条件

国内高校中属于“双一流”建设项目的高校所培养的全日制硕士研究生，其本科和硕士阶段均需毕业于“双一流”建设高校或其建设学科。

具备权威世界大学排名前200名院校背景的全日制海外硕士研究生资格者（其本科学历需源自我国“双一流”建设高校或其建设学科的全日制本科教育，或为权威世界大学排名前200名海外院校的全日制本科毕业生）。

国内院校全日制博士研究生；

具备权威世界大学排名前200名院校背景的海外全日制博士研究生资格，其本科学历需是国内公立高校的全日制本科或同样位列权威世界大学排名前200名的院校的全日制本科。

对于高层次人才、迫切需求的人才、特定领域的人才，以及毕业于清华大学和北京大学的全日制毕业生，将特别设立引进计划，以便他们能够被选调至相应的事业单位工作。

（二）资格条件

持有中国国籍，并未获得任何国外永久或长期居留资格，户籍条件不受限制。

政治立场稳固，恪守法律法规，未曾涉及任何违法犯罪的记录，且未曾遭受过党纪、政纪或校纪等方面的处罚。

大学本科生的年龄应不超过30岁，硕士研究生则不应超过35岁，而博士研究生的年龄限制在40岁以下。对于已经取得高级职称并具备相应任职资格的博士研究生，其年龄限制可以适当放宽，最高可至45岁（以引才公告的发布日期为准）。

国内院校的2025届毕业生必须在2025年8月30日之前获得毕业证书和学位证书，而持有国外学历的2025届毕业生则需在此日期前取得国外学历学位的认证证明。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

实施回避机制，求职者不得申请那些一旦被聘用便形成回避关系的职位。

7.法律法规规定的其他条件。

三、引进程序

（一）确定岗位及资格初审

本次人才招聘活动将通过网络平台确定岗位分配，每位求职者仅能申请一个职位，若有人同时申请多个职位，其报名资格将被取消。具体岗位信息请查阅附件3。自公告公布之后，所有符合引进标准及岗位需求的应届及往届毕业生，需下载并填写《赤峰市“文明红山·青春赤峰”高校专项引进人才报名表》（附件2），并在2025年4月23日上午12:00之前，将此报名表以及学历学位证书等相关证明材料，一并提交至所申请岗位对应的引才单位指定的电子邮箱。报名邮件一经发送，报名者需及时与招聘单位取得联系以核实报名是否有效。若报名已过截止期限，将不再接受新的报名材料。

引才单位负责进行资格初步审核，审核结束后，市人力资源和社会保障局将统一向公众发布审核结果。在整个人才引进过程中，资格审查始终是关键环节。一旦在任何阶段发现引进人员存在违规违纪行为、提供虚假资料、不符合引进标准、违反引进程序规定等问题，将立即取消其引进资格，并对相关责任人进行责任追究。

（二）人才测评

请有意向的报名者主动与招聘单位取得联系（详见附件3），并按照招聘单位的具体要求，在指定的时间段内完成“人才评估”环节。若未按照招聘单位的要求完成人才评估，将无法继续获得引进资格。

（三）开展面谈比选

资格初审完成之后，引才单位将依据“人才评价”标准，按照引进岗位数量的1:3比例（最高不超过1:5）挑选出参加面谈比选的候选人。若有人放弃参加面谈比选，将依次递补符合条件的人选；面谈比选过程中，对报名者的政策理论水平、思维逻辑能力、语言表达能力以及形象气质等方面进行综合评估，并采用结构化面试的形式进行。若引进岗位面谈参选者比例未达到1比3，则该岗位将被取消，并且将根据后续引才报名情况，决定是否继续进行引进工作；对于全日制博士研究生及以上学历的岗位报名者，将不受面试1:3比例的限制。

（四）资格复审

依据面试选拔的得分情况，依照引进岗位数量1:1的比例，确定参与资格复查的候选人名单。该资格复查活动将在面试选拔结束后、体检之前进行，由招聘单位在当场对入选资格复查的候选人进行资格审核。在复审阶段，需提交报名表格、有效身份证件、学历证明、学位证明、教育部学历电子注册备案表或学历认证文件、最高学历期间的成绩单或业绩证明材料以及相关的职业资格证书等额外文件。通过资格复审的申请人，将进入体检流程。

（五）体检

体检活动由市人力资源和社会保障局负责统筹安排，其体检规范依据的是国家机关、行政事业单位公务员录用时的体检要求。

（六）考察

体检通过者被确定为考察人选。考察小组由引才单位组建，对拟引进人才进行细致周密的审查，随后，所在部门的党组（党委）召开会议进行集体讨论，最终形成书面考察报告并提交至市人社局。

（七）公示与手续办理

经过考核合格的个体，被认定为拟引进对象，并在赤峰市人力资源和社会保障局的官方网站上进行了为期五个工作日的公开展示。在此公示期间，若有人提出对引进有影响的问题，并且这些问题有确凿的证据支持，将取消其引进资格；对于暂时无法核实的问题，则将引进进程暂缓，待问题得到彻底调查后，再决定是否进行引进。经过公示且无任何异议的拟引进人才，相关引才单位的主管部门将依据既定规定，为其办理相应的引进手续，并与其签署一份为期5年的《事业单位聘用合同（绿色通道引进人才）》。新聘用的员工将执行试用期制度，对于首次就业者，试用期设定为12个月；而对于其他类型的聘用人员，试用期通常不超过3个月，特殊情况下可适当延长，但最长不得超过6个月。试用期是聘用合同的一部分。

四、其他事宜

报名者需确保所提交资料详尽准确，若因资料不完整或不真实导致引进工作受阻，责任由报名者自行承担。在整个人才引进过程中，需确保联系方式畅通无阻，若因个人原因导致信息沟通受阻影响引进，责任亦由报名者承担。

此次引入的各类人才，若符合《赤峰市促进人才发展的一系列举措》的相关要求，将享受到相应的引进人才优惠政策。

如有体检或考察结果不达标者，或者有人员在体检、考察过程中自愿放弃，或者在公示阶段有异议经核实确需取消聘用资格者，将不予发放聘用通知。因此产生的职位空缺，用人单位可根据实际情况决定是否进行补充招聘。若决定进行补充招聘，则需按照原岗位的综合测评成绩以及体检、考察结果，依次等额补充招聘一次。

中共赤峰市委组织部

赤峰市人力资源和社会保障局

2025年4月22日