连云港人社：2025年度全省人力资源管理专业高级职称评审材料申报通知

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各有关单位：

依据《关于报送2025年度全省人力资源管理专业高级职称评审材料的通知》（苏人协发〔2025〕10号）的相关要求，相关单位需严谨组织并推进人力资源管理专业高级职称评审材料的申报工作。同时，特此提醒申报者需登录江苏人才服务云平台，进入人才服务个人业务板块，选择职称评审申报在线办理栏目，确保在9月26日之前顺利完成网上申报手续。材料提交的最终期限是2025年10月10日，提交地点位于市人社局人力资源流动管理处，具体地址是朝阳东路22号401室，联系人姓名为岳跃蒙，如需联系，电话号码为0518-85685968。超时提交将不再接受处理。

连云港市人力资源和社会保障局

2025年5月16日

具体如下：

关于报送2025年度

全省人力资源管理专业

高级职称评审材料的通知

（苏人协发〔2025〕10号）

各市辖区人力资源和社会保障部门，昆山、泰兴、沭阳等地的人力资源和社会保障局，以及相关单位：

依据省人力资源社会保障厅发布的《关于2025年度职称评审工作安排的通知》（编号：苏人社职〔2025〕4号）以及《江苏省职称评审管理实施细则》（编号：苏人社规〔2024〕3号）等相关规定，现对提交2025年度全省人力资源管理专业高级职称评审所需材料的有关事宜作出如下通知：

一、申报评审对象

根据《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）》（苏职称〔2021〕4号文件），在江苏省内的公共人力资源服务、商业人力资源服务以及各类企事业单位中，那些从事人力资源规划、招聘及岗位安排、员工培训与开发、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等领域的专业技术人员，均有资格申请成为高级人力资源管理师或正高级人力资源管理师。

二、申报评审政策

在常规申报情况下，申报者需满足《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）》中确立的评估标准，并依照职称等级逐级进行职称评审申请。特别是对于高级人力资源管理师这一职位，其评审采用“考核与评价相结合”的方式，申报者必须参与由国家统一举办的高级经济实务（人力资源管理）考试，只有当考试成绩达到国家或省级的合格标准，且在有效期限之内，才有资格申请高级人力资源管理师的评审。

（二）“绿色通道”情形。为构建完善的职称评审“绿色通道”，针对符合《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）》中提出的两条以上破格申报正高级人力资源管理师职称的要求，若申报者在专业技术岗位上取得的业绩、成果及贡献获得社会及行业专家的广泛认可，并且获得两名或以上本领域或相关专业的正高级职称专家的推荐，则申报者可无需经过常规流程，直接申请正高级人力资源管理师职称评审。从海外归来的专业人士、经过党政机关交流或军队专业转岗至企业单位担任技术职务的人员，在首次申请评定职称时，若符合正高级人力资源管理师的标准，则可申请进行正高级人力资源管理师的评审。

公务员以及参照公务员法管理单位的工作人员、退休人员均不得参与职称评审的申报。那些因违纪受党纪、政务或行政处分的人士，在处分影响期间同样不具备申报职称评审的资格。至于那些学历、资历均满足申报条件，甚至可以破格提前一年申报职称评审的人士，也不得通过“绿色通道”进行申报。

三、申报评审渠道

各设区市及县（市、区）下属的民营企业（包括非公有制单位）的申报者，需将经所在单位审定的申报材料提交给当地县（市、区）政府职称管理部门，经审核批准后，由县（市、区）政府职称管理部门（包括省直管的县）集中向设区市人力资源和社会保障局报送。各市及县级（含市辖区）行业管理部门下属的事业单位申报者，其申报资料需由所在单位出具意见，并由主管部门审核批准并加盖公章，然后依据地域归属原则，提交给同级政府职称管理部门进行审核，最终由设区市人力资源和社会保障局统一汇总上报。设区市及县（市、区）国有企业申报者，其申报资料需由所在单位提出意见，并依据属地管理原则，提交至同级政府职称管理部门进行审核。审核通过后，资料将集中报送至设区市人力资源和社会保障局。设区市人社局对申报资料进行严格审查，确保无误后，再统一上报至省人力资源服务行业协会。

省行业主管部门下属的事业单位申报者，需将申报材料提交给所在单位，由单位提出意见并签署，再由主管部门审核批准并加盖公章，之后报送至省人力资源服务行业协会。而省直属事业单位和省属国有企业的申报者，则需由所在单位进行筛选推荐，签署意见后，可直接将申报材料报送至省人力资源服务行业协会。省级行业主管部门下属的公共人力资源服务机构以及行业社团组织的申报者，需将申报材料提交给所在单位进行意见签署，随后由行业主管部门进行审核并加盖同意章（对于无主管部门的社团组织则直接提交），最终将材料报送至省人力资源服务行业协会。

经营性人力资源服务机构的申请人，在提交的申报文件上需由其所属单位出具意见，之后应依据省级、市级、县级三级人力资源中介服务（劳务派遣）的许可权限，分别进行报送。市、县级的人力资源服务机构申报者需将申报资料依据地域归属原则提交给相应的政府职称管理部门进行审核，审核通过后，资料将集中报送至所在设区市的人社局。各设区市的人社局在完成对申报资料的审核和筛选后，再将资料统一上报至省人力资源服务行业协会。而对于省级经营性人力资源服务机构的申报者，在由其所在单位进行筛选并签署推荐意见后，可直接将申报材料提交给省人力资源服务行业协会。

中央在苏设立的单位、外省在苏设立企业的分支结构，如分公司、办事处等，以及驻苏部队的申报者，在提交材料时，需由其所属单位出具意见。之后，他们必须提交由具备人事管理职能的主管部门签发的委托评审文件。该文件需经省人力资源社会保障厅审核批准，最终报送至省人力资源服务行业协会。

四、申报评审程序

今年职称评定实行网络申报，同时要求纸质材料在网下递交。申报者需登录江苏人才服务云平台，进入个人业务板块，选择职称评审申报栏目，并按照要求准确填写相关信息。

您可以通过访问江苏人才服务云平台的人才服务板块（网址：https://www.jssrcfwypt.org.cn），在首页找到“云办事-职称”这一栏目。随后，在基本信息中，您需要选择“绿色通道”作为申报类型。接着，根据您个人的情况挑选合适的绿色通道类别。在此过程中，您需在线准确填写申报信息，提交必要的证明材料，以及《专家或领导推荐意见》。

申报者需上传尺寸为2寸、背景为蓝色的彩色证件照，文件大小不超过500kb。在信息填写完毕并确认无误后，可从系统中下载并打印《专业技术资格评审申报表》。请注意，网上申报的时间段为2025年5月12日至9月26日，超过此期限，系统将不再接受申报，且不支持补报。

申报人所属单位需严谨对待推荐流程，指派专人负责对申报人的资格进行审核，务必核实提交的材料原件的真实性，以及其内容与网络填报信息的一致性，同时，需在《专业技术资格评审申报表》上亲自签署姓名并加盖单位公章。申报通过后，申报者所属机构需进行至少五个工作日的公开展示，若无任何异议，方可提交申报。申报文件中必须包含机构公示的全部信息。公示审核完毕后，依据属地管理规则，申报材料需逐级上报至当地人社部门，或者根据隶属关系，上报至相应行业的主管部门。

（三）人力资源社会保障部门及行业主管机关进行审核。各级人力资源社会保障部门以及行业主管机关需在线上线下两方面对申报资料进行细致复核，特别关注申报者是否符合申报资格、申报资料是否具备真实性及有效性，以及核实纸质资料与网络提交资料是否相符。经过核实无误、网络审核达标，需在《专业技术资格评审申报表》的指定位置加盖公章，并确保在规定日期之前，将表格集中提交至省人力资源服务行业协会。

相关表格可于协会官网“公告公示”版块下载获取。在各地各部门（单位）统一提交纸质文件材料之际，需附带《人力资源管理高级专业技术资格申报人员名单表》（详见附件）。同时，电子版文件需在报送截止日期前三天内发送至指定邮箱（10509982@qq.com），邮件主题须注明报送单位全称及申报人员总数。

五、申报材料要求

《专业技术资格评审申报表》需准备两份，通过网上申报系统导出后自行打印，采用A3纸小册子的形式，对折后以骑马钉的方式进行装订。在表格中，个人承诺书及承诺人签字部分需用黑色水笔手写完成，而封底则应标注为“评审、登记备案情况”。

《申报高级专业技术资格人员情况简介表》（详见附件），需采用A3纸张规格，仅需准备一份，并且务必在表格上加盖所在单位的公章。

申报者需提交身份证件副本，同时提供学历证明、学位证书，以及现行的专业技术资格（包括职业资格和职业技能等级）的证书副本。

4．申报人劳动合同或任职聘书（聘文）。

申报者目前担任专业技术职务所获得的重要、具有代表性的成果及相关业绩证明（副本）。

6．申报人所在单位出具的公示情况报告，须加盖单位公章。

请提供缴费凭证；若需要索取发票，请填写《职称评审费用发票信息登记表》（详见附件）。

以上提及的材料，除了第一、第二和第七项之外，其余内容需整理成册。同时，相应的证书正本需由所在地的职称评定机构或省级直属单位的人事部门进行核实确认。此外，证书的副本需要单位的人事或人力资源部门加盖公章，并且必须有审核人员的签字。

六、材料装订要求

为了确保申报资料的规范性，防止资料丢失或未被仔细审查，申报资料必须按照规定进行装订成册，具体要求包括：

（一）装订材料分为两分册

担任当前职务期间，详细记录了专业技术工作的历程、成果汇总以及相关证实文件。涵盖学历及学位证明、专业技术资格（包括职业资格和职业技能等级）的证书，高级经济实务（如人力资源管理）的合格证书，劳动合同或工作聘书，继续教育相关证书，以及参与业务培训的有效证明，任职期间的专业技术工作经历和总结，近三年的专业技术人员的年度考核资料，以及单位出具的公示情况报告等多种材料。“绿色通道”申报人员须另附“专家或领导推荐意见”。

2. 第二分册：专业能力和业绩成果相关证明材料。严格依据资格条件的规定，涵盖制定相应政策、规划及标准（详述具体内容、带来的社会经济效益及相应证明文件）；策划并实施重要活动（详述活动细节、带来的社会经济效益及相应证明文件）；产生关键创新成果（详述成果内容、带来的社会经济效益及相应证明文件）；贡献相关业绩（详述贡献内容、带来的社会经济效益及相应证明文件）；提供个人获奖证明（若为集体获奖，需提供个人在项目中的工作证明）；出示个人知识产权或专利证明（若为集体，需提供个人在项目中的工作证明）；提交主持或参与项目所取得的社会经济效益等业绩证明材料；提供已发表的论文、研究报告及出版的专著等，作为技术成果的有效证明。若上述材料并非由个人独立完成，则需提交个人在项目中所负责工作范围的证明文件。

（二）其他装订要求

两册申报资料需采用胶装形式，以左侧为竖向装订，严禁采用拉杆或订书钉进行装订。

每册内容均需配备封面、封底、目录以及页码，确保页码与目录相匹配，且目录与分册的具体内容紧密相连。完成装订的各分册需统一放入材料袋中，同时按照规定填写申报材料袋的封面（详见附件），并将该封面粘贴于个人材料袋的显眼位置。

申报高级人力资源管理师资格时，第二分册的资料总页数应控制在80页以内；而申报正高级人力资源管理师资格，第二分册的资料页数则应限制在120页之内。对于超过规定页数较多的申报材料，将不予受理，并要求申报者重新提交。

七、相关注意事项

申报职称所需满足的任职年限要求，其截止日期为2024年12月31日；而申报职称的相关业绩、发表的论文以及学历或学位证明等，其截止日期则为2025年3月31日。

申报人若违反了《江苏省职称评审管理办法》中规定的违规事项，其行为将被记录在省职称评审诚信档案库中，该记录将保留3年时间，并在后续职称评审中作为重要依据。此外，对于申报人通过违规手段获得的职称，一旦核实，将立即予以取消。

专业技术人才在职称晋升过程中，继续教育情况被视为关键因素，且需遵循《江苏省专业技术人员继续教育条例》及相关政策的具体要求。根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）的规定，专业技术人员每年参加继续教育的时间累积不得少于90学时。在这些学时中，专业科目学时通常应占总学时的三分之二以上。依据《省人力资源社会保障厅关于进一步加强全省专业技术人员继续教育学时登记管理工作的通知》（苏人社函〔2023〕308号），继续教育学时的认定办法将予以实施。

申报正高级人力资源管理师资格者需参与面试答辩，答辩内容主要聚焦于申报者的专业技术背景、工作能力以及业绩成果等方面，面试答辩的得分将成为高级评审委员会评审的重要参考之一，具体安排将另行予以通知。

（五）在申报职称评审时，申报者需遵守规定，原则上在一个年度内只能向一个评审委员会提交申请。对于同一单位内申请相同职称系列（专业）且处于相同层级的个人，应集中向同一评审委员会提交材料，严禁分散或重复提交。

评审费用按照《江苏省财政厅 江苏省发展和改革委员会发布的关于公布2023年江苏省行政事业性收费项目目录的通知》（苏财综〔2024〕19号）的规定执行。申报高级人力资源管理师需缴纳的评审费用为每人200元，而申报正高级人力资源管理师需缴纳的评审费用为每人300元。在提交相关材料的同时，请将评审费用存入江苏省人力资源服务行业协会指定的账户，具体信息如下：开户行为浦发银行南京城西支行，账户号码为9309 0155 2600 00795，账户持有人为江苏省人力资源服务行业协会。汇款时务必在备注栏注明“申报人姓名+职称评审费”。

评审合格者可自行访问江苏人才服务云平台，自行下载并打印电子职称证书。其所在单位、人事代理机构或代为管理的部门应迅速将《专业技术资格评审申报表》存入个人档案。评审工作完成后，申报材料（不包括评审合格者的申报表）将不会退还给申报者。

2025年10月10日为纸质材料提交的最终期限，提交地点位于江苏省人力资源服务行业协会（南京市鼓楼区中山北路49号机械大厦12B05），邮政编码为210029。联系人包括解一尘、彭霞、李建，联系电话分别为（025）86610185、86610113、86610163，电子邮箱为10509982@qq.com。逾期不予受理。

请访问以下链接下载相关附件（协会网站地址为：http://www.jshrca.cn/details/?id=1920366592388075522）：

1．申报高级专业技术资格人员情况简介表

2．人力资源高级专业技术资格申报人员一览表

3．申报材料袋封面

4．职称评审费开票信息表

5．省、市人社部门职称工作咨询电话

江苏省人力资源服务行业协会