北京市人社局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例

北京市人力资源和社会保障局官方网站最新报道，为了广泛传播劳动人事法律法规知识，从根本层面降低劳动人事纠纷的发生率，更有效地服务于“两区”发展战略，该局于11月5日公开发布了2021年度劳动人事争议仲裁领域的十宗典型案例。这些案例系去年全市劳动人事争议仲裁机构从11万余起案件中严格挑选而出，主要针对科技创新、服务业开放、数字经济等领域的市场主体常遇的纠纷，包括加班费问题、新就业形态下的劳动关系认定、规章制度的制定、竞业限制措施、女职工“三期”权益保护、劳动合同解除、聘用合同解除等多种类型，同时也是本市第七次公开发布的仲裁典型案例。为了便于人们理解和应用，仲裁机构对一些具有代表性的案例进行了法律解释和风险评估的提示。

据相关报道，这十大典型案件具体包括：一是单位制度规定不能免除支付加班费的责任；二是确认主播等新型用工关系时需谨慎处理；三是注册个体工商户规避劳动法的行为并不可取；四是高级管理人员不得滥用职权损害单位利益；五是关联企业的规章制度并非自动适用于本企业；六是劳动者因重大过失导致用人单位损失时需进行赔偿；七是女职工在休产假期间仍享有当年的带薪年休假；八是劳动者违规查询隐私信息时，单位可以依法解除劳动合同；九是发放保密费并不等同于已支付竞业限制补偿；十是事业单位违法解除聘用合同时，应支付相应的违约金。

据了解，自今年起，全市劳动人事争议仲裁部门积极开展了党史学习教育活动，其核心在于稳定就业和保障民生。他们不仅重视维护劳动者的合法权益，也致力于推动企业的健康发展。通过实施案件繁简分流制度，推进终局裁决和要素式办案，以及推广速裁工作模式，有效提升了案件处理的效率；同时，他们还展开了“护薪”行动，对重大欠薪案件严格执行挂牌督办。同时，确保裁审环节的顺畅对接，与人民法院协调一致，确立疑难法律问题的适用标准；充分利用法律援助的服务窗口或工作站，为困难群体提供支持，协助他们维护自身的合法权益。

截至目前，北京市已全面完成各区仲裁办案机构的实体化建设，仲裁服务的效能得到了显著增强。同时，制定了自贸区调解组织的建设规范，并在自贸区内成功建立了17家调解机构，有效促进了矛盾纠纷的就近解决；我们坚持示范带头，培育了一批金牌调解组织，并推出了调解补贴政策，积极吸纳社会力量参与调解工作，确保基层调解组织在矛盾化解中发挥出“拦水坝”的关键作用。

编辑 杨利