6月11日聊城市作风深化改革创新新闻发布会聚焦就业社保

大众网记者 彭静 聊城报道

6月11日，聊城市政府新闻办举办了以“作风深化 改革创新”为主题的系列新闻发布会，其中一场聚焦于“小而美”民生项目。在此次发布会上，聊城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长许国卫就2025年在就业创业和社会保障领域的改革创新理念及具体实施办法进行了详细介绍。

加强技能人才培育，助力就业能力提升。聚焦产业需求与人才供应两端，严格执行“技能兴聊16条”相关措施，提高人力资源输出品质。开展“技能照亮未来”培训活动，创新实施“订单、定岗、定向”的培训项目模式，全年组织补贴型职业技能培训超过2万人次。举办“提升技能，助力就业”的系列举措，不断向社会广泛征集和挑选高品质的培训资源与项目，对培训内容进行实时更新，集中力量在家政服务、养老服务以及绿色低碳等众多领域深入开展“微型课堂”和“微型培训”，塑造具有地方特色的培训品牌，持续为区域的高质量发展提供坚实的技能人才支持。

提升就业公共服务的质量，通过举办活动增强就业能力。推动基层就业服务体系的完善，建设更多位于居民区附近的就业服务站点，实施“15分钟就业服务圈”与“一刻钟便民生活圈”相结合的试点项目，保障城乡劳动者平等获得就业公共服务。举办百场招聘活动以促进就业，全年持续进行“14+2”公共就业服务专项活动，同时举办春风行动、金秋招聘月等线上线下促就业活动超过180场，对“聊城智慧就业平台”的功能进行优化，并构建了求职招聘的精准化、全天候对接服务平台。致力于拓展和提升人力资源服务业规模，着手建立省级人力资源服务产业园的分园区，着力培育行业龙头和领军企业，推动人力资源服务机构向标准化和规范化方向发展，实现人力资源服务与产业需求的紧密融合与共同进步。