优衣库获中国杰出雇主2023认证，人才发展战略逆势前行

优衣库近期在领导力培养、数字化人力资源改革以及企业文化塑造等多个方面展现了卓越实力，成功荣获“中国杰出雇主2023”的认证。该认证标志着优衣库第八次获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）所颁发的具有高度权威的人力资源评价。

值得一提的是，尽管市场环境充满了不确定性，优衣库却依然选择逆流而上，在2022年持续加大了对人才的投入力度。

人才成长构成了优衣库持续发展策略的关键要素，它是推动企业持续进步的坚实基础，同时也为整个行业带来了持续的新生力量和创新能力。公司通过实施管培生计划、设立奖学金等多种途径，构建了一个多元化的人才培养体系，为杰出的青年才俊提供了拥有国际视野的宽广舞台以及丰富的职业成长机遇。

自2008年起，优衣库启动了经营管理培训生（UNIQLO Management Candidate）项目，该项目通过一线店铺的运营学习与实践，以及企业导师与经营层的直接交流，为UMC们量身打造了明确的成长规划和职业发展道路。此举助力他们迅速积累工作经验，加快实现职业目标，迄今为止，已成功培养了3500多名UMC。面对疫情带来的重重困难，公司依然坚定地致力于吸纳与培育杰出人才，并在2022年细致挑选了300位精英，使他们成功加入了UMC团队。

与此同时，2012年，优衣库携手中国教育国际交流协会推出了“优衣库奖学金”计划。该计划自启动以来，已走过十年历程，为众多行业输送了来自国内超过20所顶级学府的450多名杰出学子。在颁发奖学金的同时，项目还组织了工厂参观、店铺课题调研等活动，为学生提供了深入了解国际企业运营管理和参与商业实践的重要机遇。

优衣库坚持“GLOBAL ONE 全员经营”的企业理念，重视并促进每位员工的个人发展。公司提供多样化的职位晋升通道，以及全面而立体的培训资源，旨在挖掘员工的潜能，助力他们迈向职业生涯的巅峰，激发职业生涯的无限光彩。

公司针对具有高潜力的人才，实施了领导力快速提升项目LEAP（Leadership Accelerator Program）以及“千里马”等人才培育计划，其目的是构建一支灵活高效的人才队伍，充分挖掘团队潜力，并塑造具有强大适应力的组织。同时，优衣库向优秀人才敞开通往海外业务实体、全球总部基地以及跨部门岗位等多维度的职业发展路径，这不仅拓宽了员工的经营视野，而且助力他们持续增强面对未来的核心竞争力。

在2023年度的杰出雇主认证“数字化人力资源”专项评估中，优衣库取得了高达94分的优异成绩，这一分数比平均值高出整整6个百分点。以数字技术的创新为动力，优衣库持续进行产品革新，借助“HR智能未来”项目的改革推动一站式自助人力资源平台的不断优化和升级，助力店铺在重复的线下工作中提升工作效率，使员工能够将精力集中在增强顾客购物体验上，从而真正推动全体员工实现工作方式的根本转变。同时，借助对数字化学习平台“成长力训练营”的优化升级，我们打破了传统培训模式的种种束缚，为员工们终身学习提供了极大的便利，也为全体员工实现终身成长营造了有利条件。

优衣库始终坚持“尊重多元并推动包容”的核心价值观，致力于构建一个“独特而平等”的多元团队。为此，公司旨在为残障青年创造就业岗位和实现个人价值的平台，特别于2021年4月推出了“星空计划”——一项针对残障人士的雇佣与发展项目。截至目前，该项目已在全国超过10个城市成功雇佣了超过55名残障青年。