麦当劳、小杨生煎等企业招聘退休老人引热议，哪些行业适合银发族？

部分小杨生煎门店正在招募一些退休人员，需要他们能够说上海话，并且身体健康，详细要求可以到招聘网站上进行查询，此消息由一家小杨生煎的负责人向第一财经记者透露。

最近，麦当劳、小杨生煎等公司雇佣老年人的情况引发广泛讨论。中国社会保障学会的官方平台发布了相关信息。国家统计局的数据表明，从2022年到2031年这十年里，中国将面临规模空前的退休人员高峰，每年有2000万人离开工作岗位。那么，哪些领域比较适合老年人就业呢？

第一财经记者经过深入走访和交流获知，老年人重返职场需依据个人健康状况、掌握本领以及相关行业和公司的具体标准，诸如医疗护理、家庭服务这类职业，是当前较多接纳退休人员的工作方向，餐饮行业也逐步吸纳部分符合资格的老年劳动者，另外，部分具备精湛专业技能的退休人士在医疗行业等领域能够获得再次雇佣的机会。

退休后做钟点工，月入过万元

边志玉在苏州管理一家家政服务公司，她向第一财经记者表示，目前基层退休人员从事家政服务已属常见情况。这些人若先前未涉足该领域，一般需完成培训与体检方可就职，初期多从家庭小时工做起，具体工作内容涵盖清洁居室、烹饪餐食、整理物品等，每户每日的服务时长大致在两到四个小时之间。

边志玉会依据退休人员各自擅长的家务技能来分配工作，专精清洁的可以去家庭做保洁，厨艺出色的就多安排烹饪任务。单是做一家的钟点工，每月（每天工作两到四个小时）就能赚取大约三千元，再加上基层退休人员本就有养老金，这个领域吸引了众多中老年群体。以边志玉的公司新沅家政为例，她进行了一番估算，发现选择退休后重新从事家政服务的人员比例大约在百分之三十到百分之四十之间。

她还透露，部分勤恳的临时工，一个月份能在数家单位工作，从清晨6点持续到夜幕降临8、9点，如此算下来月收入可达万元之巨。以她为例，一位年届六旬的离职阿姨，每月能赚取逾万元，她不畏艰辛劳苦，每天凌晨5点多就赶赴苏州园区从事家庭服务，深夜9点多才返抵吴中区，而且身体康健，步履轻快。

从事家务服务的人员，哪些方面更让客户愿意选择他们？边志玉分析道，善于发现工作机会，能主动承担雇主家中的任务，并且善于与人沟通，这样的人往往收入稳定。以那位六十岁的家政人员为例，她从业十年，注重提升专业技能，考取了整理师资格，不怕辛苦，厨艺精湛，讲究卫生，因此无论在哪里工作都很受欢迎。她通过勤恳认真的工作态度，赢得了客户的信赖。

第一财经记者通过BOSS直聘等渠道进行观察得知，家事服务，特别是清洁岗位，在中老年群体中需求较为旺盛，很多属于紧急招聘，月收入通常在八千元至一万多元之间，对从业者的专业技能并无太严格的要求。

家政领域存在大量弹性就业人员，当前社会对其需求持续旺盛，该行业吸纳了较多年长群体，并且内部存在细致分工，从事清洁工作入行条件不高，然而提供母婴类服务，例如做月嫂，则务必具备相应资质以及专业的母婴护理能力，因此月嫂的月收入通常在1万5千元到2万元之间，相比之下保洁人员的收入则要少一些。确实，做家务的人员需要保持良好的身体状况，精力旺盛，老年人退休后也要关注自己的身体状况。这是上海家庭服务业行业协会秘书长柯金书对第一财经记者说的。

艾媒咨询最新发布的调研数据表明，有42%的国内民众会时常聘用家政人员，但并非持续性服务，另外47%的国内民众则倾向于选择仅限于日间且不提供住宿的家政服务模式。由于工作节奏加快以及抚育子女和赡养老人的需求增加，中国家庭对家政服务的依赖程度显著提升，越来越多家庭的经济承受能力足以负担社会化家政服务，家政产业展现出旺盛的市场潜力。

餐饮等服务业开启尝试

根据BOSS直聘平台发布的信息，小杨生煎正在招募服务人员，需要应聘者精通上海方言，能够与本地顾客顺畅交流，主要职责包括门店入口处的接待工作，处理收款事务，以及协助顾客完成扫码点单操作，同时要求普通话交流能力达标，并且欢迎退休人员加入。

最近麦当劳也爆出要聘请退休人员的信息。麦当劳先前答复第一财经报业人员时表示，他们非常严肃地按照法律条文以及政府方面的建议来实施人力资源策略，会合法地给全职劳动者上社会保险。他们运用多种多样的工作模式，退休人员再就业等劳动关系工作人员也是其中一种，公司会支付给他们符合规章制度的酬劳，还会提供商业保障等。麦当劳中国努力确保每位员工获得稳定、优厚的待遇和长远的发展机会，同时营造安全、互相尊重且包容的工作氛围。

郑静已经六十多岁，是一名退休人员，以前也经营过小本生意，离开工作岗位后她不想无所事事，很多年前她加入了海底捞，先后在门口接待、酒水服务台、冷饮区等岗位工作过，每天早上八点半准时上班，她认为精心制作出每一份外观诱人的冷饮都能带来满足感，她不想在家里无所事事，觉得工作并不辛苦，身体也能适应，关键是为了让日子更有意思，她这样向媒体表达了自己的想法

专业型退休老人返聘

苏秉公已是七十高龄，他向来热衷于探究上海的历史底蕴与文化传承，退居二线后，他联合几位怀有相同志趣的退休同僚，共同创办了上海华夏文化创意研究中心，致力于融合地方历史掌故、旅游观光以及科学普及等内容，并且深度介入了若干文化项目的规划与开发工作，时至今日，他仍保持着每年出版一本著作的节奏，以此作为弘扬文化与推介旅游的途径。

施永兴年龄将近八十岁，他退休前担任副主任医师，是硕士研究生导师，并且担任温州医科大学的客座教授，现在担任上海市安宁疗护服务管理中心的专家组组长，同时他也是国家安宁疗护试点工作的专家，还作为国家安宁疗护能力提升项目专家组的项目顾问，他从事安宁疗护的临床实践与研究工作已经长达34年。退休人员如果具备相应职业能力，并且身体状况和空闲时段许可，他们能够再次参加工作，我从事安宁疗护领域研究多年，处理过大量实例，我认为该领域可以接纳部分符合标准的五十五岁到六十岁的低龄退休人员加入。

橡树湾护理院护理部主任王晓红向第一财经记者表示，医疗行业其实比较看重那些退休老人，他们具备专业知识和技能，并且拥有丰富经验，这些老人涵盖了医生、护士以及护工等多个岗位，他们能够对老人的整体状况进行判断和审核，只要符合专业要求和身体状况，完全可以被雇佣，当然，也必须持有行业规定的健康证明和护工相关资格。

据公开资料可知，贵州省从前实施过“银龄计划”，旨在全国范围内征召一批退休的资深医疗界人士。省内213家医疗单位，包括贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院等，共发布了644个征才职位，意图招募766名专业人才，以此增强全省医疗服务的整体水平。

退休后“出海”

“出海”也是部分老人再就业的方式，但为数不多。

退休流程结束后，孟女士着手探索职业道路的新方向，她不再满足于以往的工作岗位。过去，她在都市公司的财务板块积累了深厚的实践经验，此次她决定将目光投向更广阔的国际职业舞台。

偶然间，一家长期在非洲从事矿业业务的中国公司提供了工作邀请。孟女士在简单了解后，前往该公司的中国总部进行深入考察，并最终选择了接受这个职位。在非洲工作期间，她成为了这家跨国公司的董事会成员，不仅负责公司的财务工作，也对公司的整体运作有了更全面的认识。

孟女士觉得，退休只是流程上的更替，不代表必须退出工作岗位。她主张，只要身体状况良好，年龄根本不是障碍，五十多岁反而是创造价值的好年华。她觉得，跨国求职也不需要像外界认为的那样非得鼓足勇气，平常心态去应对就行。

公司在对待年轻职员和年长职员方面，没有体现出任何区别对待。待遇方面和福利方面都是如此。孟女士说明，这个情况的出现，是因为公司领导层没有年龄歧视，他们更加重视的是职员的能力。

关爱退休老人再就业

民政部门以及另外十八个相关单位共同发布了一份文件，内容是《有关促进老年群体参与社会活动，达成老有所为目标的指导方针》（该文件简称为《指导方针》）。《指导方针》中明确表示，需要开发多种类型且具有个性化的工作机会，以适应老年人群体的需求。同时，文件建议各地方政府根据具体情况，设立老年人才档案或人才交流平台，并促进专门服务老年经济的专业人力资源服务机构的成长，从而为老年群体提供更加优质和高效的就业机会以及职业进步支持。《指导意见》明确要求，彻底消除限制老年群体持续贡献的各种不合理条款，保障老年人生存无忧、生活愉快，同时鼓励他们继续贡献力量，从而有效推动国家应对人口老龄化战略的落实。各相关机构必须将推动老年参与社会活动作为核心工作，强化部门间的协作，依据具体情况落实执行方案。

中国社会保障学会的官方平台发布消息，国内人口老龄化现象日益显著，达到退休年龄之后继续工作的人群比例持续增长。国家统计局统计资料表明，在2022年至2031年的十年来，中国将面临规模空前的退休人员高峰期，每年将有两千万人办理退休手续。根据统计部门的信息，到今年年底，我国六十岁以上的居民总数为三亿一千万，这个年龄段的公民占全体国民的百分之二十二，而在他们之中，年满六十五岁的公民数量为二亿二千万，占全体国民的百分之十五点六。依照国家卫生健康委员会的估算，到2035年前后，我国六十岁及以上的人口数量将超过四亿，在全体国民中的比例将超过百分之三十，那时社会将迈入深度老龄化的时期。

针对年长退休人员，策略规划师、福建华策形象定位顾问机构发起人詹军豪在回答第一财经媒体人提问时提及，这些长者在职业经历、工作可靠性、应急事件应对及社会关系网方面具备突出长处。他们积累了数十年乃至数十年的行业知识，能够迅速发现难题并提出应对措施，特别是在领导、技术指导等职位上，他们的经验是年轻同事无法比拟的。老年离职人员往往更富责任感，且表现忠诚，可以持续稳定为组织效力，从而降低公司对员工培养的开支。不仅如此，他们积累的社会关系网络，亦可能为公司开拓潜在的合作途径。

詹军豪指出，老年群体参与工作能够获得额外收入，减轻子女的照护负担，同时也能通过融入社会活动增强满足感，减轻脱离工作岗位后的空虚感。在连接不同年龄段人群方面，老年人与年轻人合作有助于智慧经验的传递，提升整个社会的团结程度。对于精神状态来说，工作让老年人维持人际交往，有助于延缓思维能力的下降，达成“晚年有所贡献、生活充满乐趣”的目标。

詹军豪表示，退休后的老年群体多在农业畜牧业、加工制造、商品流通以及社区维护、家庭看护、安保等位置工作。乡村地区的老年就业者比例要大于城市地区，而年纪较轻的退休者（六十至六十四岁之间）的就业程度最为突出。在职业选择方面，一些老年人会继续从事之前的工作，例如教育工作者或医疗人员，不过现在有更多人选择从事适合老年人的职业，例如提供咨询、担任指导老师或参与社区工作，以此来利用自身的专业技能。人口老龄化进程加快，老年群体就业将趋于普遍，成为劳动力队伍的关键构成部分，相关政策扶持、社会需求增长以及科技创新（例如智能养老服务）将促进这一趋势。未来十年到二十年期间，老年就业机会的种类预计会显著增加，包括专业领域指导、社区维护工作、医疗保健服务等方面，从而构成“银发经济”的全新发展动力。