东莞公布技师工作站建设方案：设站条件及补贴奖励全解析

（全媒体记者 周桂清）一个组织如果拥有至少三名业内认可、技术高超的专业人才，就有资格申请建立技师工作站。一旦获得批准，每个获批的工作站将获得十万元人民币的资助。此举旨在充分发挥顶尖高技能人才在技艺传授、创新研发、技术探讨、难题解决等方面的示范引领作用。

符合年度考核标准的技师站点，表现突出的在岗技师、高级技师等优秀技能人才，每人能够领取三千元奖励。

十月份九日，市人力资源局公布了《2016-2020年东莞市技师工作站建设实施方案》（简称为《方案》），该方案对技师工作站的设立标准、核心职责、申请和审批流程、激励政策等方面进行了详尽说明。

一、设立条件

单位、团体组织、专业学校以及相关机构，若满足以下情形，便有权申请成立技师工作点：

该机构核心制造环节拥有至少三位业内公认的资深匠人，他们技艺高超，在生产活动中能发挥模范作用，这些匠人要么是知名技师或高级技师，要么掌握着独特的专门技能，他们可以来自其他组织，被引入或聘请，且雇佣期限至少维持两年

该机构的日常运作十分出色，对于建立专门的技术人员工作站点非常重视，在资金方面提供了充足保障。

3、具有本行业（领域）一流的生产、科研设施设备；

4、具有组织开展技术攻关和技术研讨等活动的经验；

5、具有组织开展技师（名师）带徒和技能培训的经验。

二、年化任务

健全技师工作站的规范管理与高效运行体系，每年拟定技术难题攻克和骨干人才培养方案，收录学徒个人信息资料，设立名师荣誉激励办法和校企联合培养模式。

2、每年培养10名以上高技能人才。

3、每年承担1项以上技术攻关或技能创新项目。

4、每年参与1项以上技能竞赛或技术研讨活动。

每一年至少和一所职业院校建立合作关系，共同培养教师，新增加的师资人数要达到两位以上。

三、年度评估

开展周期性考核机制。技师工作站获得认证设立之后，从下一年开始，每年七月需要向市人力资源局职业能力建设部门递交《东莞市技师工作站年度考核登记表》以及对应的证明文件，申请进行年度考核。市人力资源局会安排考核小组，对技师工作站提交的资料和实际运作状况进行查证，然后填写

写《东莞市技师工作站年度评估表》，对技师工作站作出评估。

符合标准的，会增强支持程度。若不申请年度考核或考核未达要求的，会被取消技师工作站的资格，同时取回证书，并且终止提供政府财政拨款。

对那些没有尽到责任并且欺骗的，一旦查实，要取消资格并且停止发放政府的资助经费，往后不能参与这个项目的申请。对于涉及的责任人，要请相关部门进行处置。

四、奖励措施

对技师工作站提供十万元财政支持，五万元用作启动资金，在技师工作站建立时立即划拨；剩余五万元支持款项，需在该技师工作站成立一年后的考核评定合格后发放。

合格的技师工作站中，表现突出的技师、高级技师等优秀技术人才可以获得奖励，奖励人数控制在三到五名，每位获奖者将获得三千元，并直接打入个人账户。申请者需填写《东莞市技师工作站个人年度奖励申请表》，并将表格提交至市人力资源局职业能力建设科。

3、对认定的技师工作站，优先推荐申报“广东省技师工作站”。

技术领域的杰出工作者，在技师工作岗位上表现突出的，会优先获得东莞市“首席技师”这一荣誉的提名，同时也有资格参与广东省“南粤技术能手”以及广东省技术能手的评选活动。

经批准的技术人员作业区域，能够优先获得东莞市高技能公共训练基地配套训练仪器和场所的使用权。