5月15日AI+人力资源闭门研讨会在昆明成功举办

5月15日，一场名为“标杆领航，锚定卓越——AI与人力资源闭门研讨会”的活动在昆明圆满落幕。此次活动吸引了众多来自不同行业标杆企业的HRD、CHO等人力资源高层管理者，他们齐聚一堂，共同就大型企业人力资源数字化转型这一关键话题进行了深入的交流和研讨。此活动由云南省人力资源服务行业协会的人力资源专委会、云南省民营企业家协会的人力资源专委会、云南HRD俱乐部以及云南高创人才集团共同承办。

会议开幕之际，云南HRD俱乐部副理事长张若梅，同时担任该俱乐部执行理事长，发表了热情洋溢的致辞。她先是阐述了云南HRD俱乐部的宗旨，即致力于构建一个广泛的人力资源专业生态圈，然后强调了这一宗旨对于推动人力资源领域专业人士职业发展的积极作用。谈及俱乐部与金蝶的携手，张若梅着重指出，双方共同追求的是促进云南人力资源领域的进步。俱乐部已与金蝶共同开展了众多赋能项目，向众多企业和高校输送了支持，助力企业迈向数字化转型的道路。展望未来，双方将保持合作关系，向云南输送先进的理念、技术和经验，共同应对数字化转型的挑战，并推动云南乃至全国人力资源领域向高质量发展的目标迈进。

HRD俱乐部副理事长兼云南HRD俱乐部执行理事长张若梅

华为前全球招聘主管、《华为灰度管理法》一书的作者冉涛在会上进行了分享，他围绕《构建全球人才供应链：华为HR流程体系深度解码》这一主题，结合自己在华为多年累积的丰富经验，通过具体案例进行了深入剖析，全方位阐释了华为在全球范围内构建高效人才供应链的策略，以及该流程体系所蕴含的深邃逻辑和革新思维，为与会者提供了极具价值的参考和借鉴。

前华为全球招聘负责人、《华为灰度管理法》作者冉涛

蔡雪，金蝶中国的助理总裁兼HR事业部总经理，在演讲《全球化巨头的人力资源数字化转型之路》中，对大型企业的数字化变革历程进行了详尽解读，并对人力资源数字化变革的关键点进行了深入分析。他强调，“金蝶云·星瀚人力云”这一产品以华为作为原型客户，充分吸收了双方合作共建项目中的丰富应用场景和先进操作经验。借助星瀚人力云平台，金蝶已有效支持华为、建设银行、象屿集团、吉利控股、海信等众多知名企业完成了人力资源的数字化转型。面向未来，金蝶期望与更多企业携手合作，共同构建卓越的人力资源管理架构。

金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪

云南高创人才集团事业部总经理高畅进行了主题为《领航数智时代：人力资源多元化用工管理新策略》的演讲。他详细剖析了企业在充满变数的时代所遭遇的用工困境，诸如业务淡季人力过剩与业务旺季人力不足等问题。高畅强调，采用灵活的用工方式能够有效解决这些难题，该模式具有用工方式多样、招聘便捷、成本节约以及风险转移等显著优势。高畅指出，运用数字化技术至关重要，它不仅有助于解决劳动力与岗位需求之间的匹配问题，还能确保人与岗位的精确匹配。此外，这种技术的应用还能帮助企业在人力资源管理方面实现成本降低和效率提升，进而促进企业的持续发展。

高畅 云南高创人才集团事业部总经理

研讨环节由金蝶中国的HR事业部首席专家武强担任主持人，众多来自企业的人力资源专业人士及分享嘉宾参与了深入的交流，他们集中讨论了大型企业在数字化转型过程中的关键问题，包括人力资源效率的规划、组织结构的优化以及技术的实际应用等多个层面的议题，并在此过程中展开了激烈的思维碰撞。研讨阶段为人力资源专业人士提供了新颖的见解和创意，这有助于他们在日常工作中更有效地把握数字化变革所带来的挑战和机遇。

本次研讨深入，集纳了众多关于人力资源数字化转型的创新观点和深入思考。尽管我国企业在人力资源转型过程中面临诸多困难，但金蝶始终坚守与行业佼佼者并肩前行的信念，致力于与它们共同构建人力资源的新生态，助力更多企业实现卓越发展，迈向行业巅峰。

AI与管理技术相结合，铸就卓越成就；金蝶，这家享誉全球的企业管理云服务提供商，在人力资源数字化领域深耕细作二十余载。它已与包括建设银行、山西国运、中国信科、海信集团、吉利集团、象屿集团、江西铜业、九州通、金发科技、温氏集团在内的众多500强企业建立了战略合作伙伴关系，共同推动企业人力资源的数字化转型进程。金蝶期待在将来与众多协会、高等学府以及企业紧密合作，将数字技术与管理的智慧相结合，凭借领先的技术产品以及丰富的企业数字化实施经验，为众多企业注入数字化转型所需的动力，共同开创人力资源数字化发展的美好未来。